158天产假=『生育津贴』+『产假工资』
各位亲爱的宝宝们，妇女节就要到了。
节日里抽奖的活动都是相似的,但感恩的表达不拘一格。
虽说锅里没米,搞不起抽奖,但要啥上啥可以有。
经常有宝宝留言表白对生育津贴的不解。
而生育津贴，要从女职工产假说起。
大家都知道的是,在用人单位工作的女职工生育,依法享受产假。
可许多小伙伴儿不知道的是，产假期间的待遇分为两部分。
产假期间待遇=生育津贴+产假工资。
那么,生育津贴和产假工资怎么区分？
用一张简明来直观感受。
也就是说，生育津贴享受及拨付标准依据医保部门规定。
而山东省60天的生育奖励假期间需发放产假工资，产假工资标准依据人社部门规定。
搞清楚了职能部门从而对号入座，才能得到正确的答案。
毕竟，术业有专攻，业务有分工。
首先，生育津贴的享受条件、标准及申领，医保部门都是怎么规定的？
统一给大家转运下，青岛医保公众号里都有解。
(分别点击方图片可查看青岛医保官方解读)
然后，再来看山东省60天生育奖励假，发放产假工资，人社部门又是怎样规定的？
分两种情形确定生育女职工产假工资标准。
此处，需要划出重点，那就是：
山东省60天生育奖励假期间产假工资支付标准的核心词是➡【正常出勤工资标准】
休产假前上一月份≠休产假前提供正常劳动的上一月份
2020年曾推送过的一个真实案例，再次分享供大家参考。
案例给出了明确的指引：
山东省增加的60天生育奖励假期间，用人单位未按正常出勤工资标准支付产假工资的，需补发！
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