你期望培训后，学员的行为有何变化？
友情提醒：本文来自培训人社区网站的签到栏目。旨在抛出话题，引发思索，由大家通过签到的方式贡献答案，签到地址见阅读原文。本文不是对题目的完整干货文，请理解。
本周的签到话题是：培训调研访谈的工具——“需求访谈黄金五问”。问对这五个问题，就能知道业务部门的真实培训需求哦！错过的同学，
在昨天的签到中，我们一起探讨了“需求访谈黄金五问”的第一问——。
今天来看看第二问——您期望培训后，学员的行为有何变化？这个问题主要是为了明确界定学员在培训后的行为表现。
虽然看似简单，但其实隐藏了两个关键点：
1、影响该绩效问题的核心人群是谁？这也是在识别后期培训针对的目标学员。
2、识别影响绩效问题的行为变化是什么？
我们相信员工绩效改变，源于行为的改变。因此，引发学员行为改变的培训才是落地有用的培训。
这个问题是提炼真正培训需求的关键问题，既需要确认目标学员，同时也需要分析排除对该绩效问题培训无法影响的因素，比如人员组织架构变化、公司资源调整，或者市场外部环境变化等等。
今日签到话题
请问：
您在实际工作中是如何运用“需求访谈黄金五问”第二问的？请举一个栗子加以分享吧！
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