原创 如何有效实施企业员工心理健康、精神健康测评？
因心理健康、精神疾病等问题，不断引起社会事件频发。有很多企业已经意识到了开展企业员工精神健康测评的重要性，积极探索适合自己企业的员工精神健康测评方法。在眼花缭乱的测评量表中，能否选用准确有效的测评方式和工具，成为企业管理者最为关系的问题。
现有评测工具局限性分析
针对企业员工的精神健康测评，本应选用针对精神健康的专门工具，但是目前各种评测量表五花八门、层出不穷，导致了企业选择测评工具的进退两难。一些原本只应用于心理自测的工具，特别要求受测者答题的诚实性，但企业员工往往不愿意暴露出自己的心理健康问题，答题时随意填写，自然失去了测评的意义；进行这种测评不仅毫无意义，还会浪费企业的人力管理成本。
MMPI测试的优势
在线团体测评系统： www.zxgj.cn/m/tuance
MMPI （明尼苏达多项人格测验）是一种广泛应用的精神健康测评工具，其本身就是一种鉴别精神疾病的常用方法，因此应用于企业员工的精神健康测评的测评方面，具有更强的专业性。MMPI测评工具以其题目设计的严谨，保证了受测者无法作弊掩饰，很好的避免了这个问题，其信度分析因子，帮助测评组织者了解其思想动态。
作为一种相对容易实施的测评方法，MMPI测评量表在针对性、精确度方面也具有非常好的表现。在检测效度的检验上，目前国内已经开展了很多对于MMPI应用的回顾性研究，比如在国家自然科学基金项目支持下的研究：《综合医院新入院职工的心理分析》，在较早期开展MMPI测评的医院员工中，进行了回顾性调研和分析，充分证明了MMPI测评量表的信度效度。经过多年发展，MMPI测评量表已经成为精神评测领域的绝对权威。
借助团测系统平台，可以快速创建数千人的团体测评，其中内置MMPI量表，自动生成测试报告，可以整体性导出测评数据表，数分钟即可完成创建测评项目，效率高，操作简便，对于企业来说真正做到简单易用，快速高效。
参考文献：洪兰,林颖娜,王芳,等.综合医院新入院职工的心理分析[J].国际中医中药杂志,2012,34(011):976-978.
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