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在微信买宠物，转了300定金，之后有变动不想要了，定金能退吗

萌宠菠菠乐园
2024-09-28 16:16

40分钟前

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性骚扰打人算正当防卫吗

问题分析：性骚扰行为必须被认定为不法侵害，通常包括对他人身体或精神的侵犯，且该行为是违法的。不法侵害正在进行：正当防卫必须在性骚扰行为正在进行时实施，如果性骚扰行为已经结束，此时进行的反击可能不被视为正当防卫。针对实施不法侵害者进行防卫：正当防卫的对象必须是实施性骚扰行为的人，而不能是无辜的第三者。不得明显超过必要的限度：防卫行为必须合理且适度，不能过度反击造成不必要的伤害。防卫行为应当仅限于制止性骚扰行为所必需的程度。【温馨提示】遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！

19分钟前

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性骚扰男人构成什么罪

问题分析：性骚扰在有些国家和地区是违法的，会受到处罚。如果性骚扰行为里有身体接触或更进一步的性侵犯，可能会被定为性侵犯罪。要是性骚扰导致受害者身体受伤，可能会被定为故意伤害罪。在某些司法辖区，有强制猥亵罪，用来惩治不当的身体接触或性行为。要是性骚扰包含侮辱性言语或行为，可能会被定为侮辱罪。要是性骚扰包含威胁受害者的行为，可能会被定为威胁罪。要是性骚扰行为损害了受害者的名誉，可能会被定为诽谤罪。要是性骚扰行为侵犯了受害者的隐私，可能会被定为侵犯隐私权。根据具体行为和当地法律，还可能会被定为其他相关罪名。【法律依据】《中华人民共和国民法典》第一千零一十条违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十四条猥亵他人的，或者在公共场所故意裸露身体，情节恶劣的，处五日以上十日以下拘留；猥亵智力残疾人、精神病人、不满十四周岁的人或者有其他严重情节的，处十日以上十五日以下拘留。需要注意的是，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。

31分钟前

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头骨打孔感染到底是不是医疗事故

问题分析：医疗事故啊，就是医疗机构和医务人员在医疗活动中，违反了医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规，因为过失导致患者人身受到损害的事故。要认定医疗事故，必须满足以下五个条件： 1.责任人得是经过考核和批准或认可的，有相应资格的各级卫生技术人员，包括从事医疗管理和后勤服务的人员。 2.行为人必须有诊疗护理工作上的过失，比如疏忽大意或过于自信，而且这行为还得是违法的，对患者有危害。 3.这事儿必须发生在诊疗护理工作中，或者为这个工作提供服务的后勤和管理。 4.给患者造成的危害结果必须符合“死亡、残废、组织器官损伤导致功能障碍”，不然不能认定为医疗事故。 5.危害行为和危害结果之间必须有直接的因果关系。【法律依据】《中华人民共和国民法典》第一千二百一十八条患者在诊疗活动中受到损害，医疗机构或者其医务人员有过错的，由医疗机构承担赔偿责任。第一千二百二十二条患者在诊疗活动中受到损害，有下列情形之一的，推定医疗机构有过错：（一）违反法律、行政法规、规章以及其他有关诊疗规范的规定; （二）隐匿或者拒绝提供与纠纷有关的病历资料; （三）遗失、伪造、篡改或者违法销毁病历资料《医疗纠纷预防和处理条例》第二条本条例所称医疗纠纷，是指医患双方因诊疗活动引发的争议。需要注意的是，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。

37分钟前

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高速公路施工撞人怎么处理

问题分析：高速公路施工撞人事件的处理涉及多个方面。首先，应立即报警并通知急救部门，确保伤者得到及时救治。同时，保护好事故现场，等待交警部门进行现场勘查和取证。对于施工单位而言，应积极配合交警部门的调查工作，提供相关证据和资料。如果事故是由于施工单位未尽安全保障义务造成的，施工单位应承担相应的赔偿责任。赔偿范围包括人身伤害和财产损害等。在处理过程中，应遵循相关法律法规的规定和程序要求，确保事故得到妥善处理。【温馨提示】遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！

49分钟前

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店招商标侵权罚款多少

问题分析：店铺招商中，要是涉及商标侵权，那罚款金额可就不固定啦！主要看侵权行为的严重程度，比如情节啦、后果啦、侵权人的主观恶意程度啦等等。罚款可能从几千元到数百万元不等，具体多少得看侵权行为的严重程度和对商标权利人造成的损害大小。要是在一些严重侵权或重复侵权的案例中，罚款金额可能会更高，这样就能起到惩罚和震慑的作用，保护商标权利人的合法权益，维护公平竞争的市场秩序。【法律依据】《中华人民共和国商标法》第六十条工商行政管理部门处理时，认定侵权行为成立的，责令立即停止侵权行为，没收、销毁侵权商品和主要用于制造侵权商品、伪造注册商标标识的工具，违法经营额五万元以上的，可以处违法经营额五倍以下的罚款，没有违法经营额或者违法经营额不足五万元的，可以处二十五万元以下的罚款。对五年内实施两次以上商标侵权行为或者有其他严重情节的，应当从重处罚。销售不知道是侵犯注册商标专用权的商品，能证明该商品是自己合法取得并说明提供者的，由工商行政管理部门责令停止销售《中华人民共和国商标法》第六十三条侵犯商标专用权的赔偿数额，按照权利人因被侵权所受到的实际损失确定；实际损失难以确定的，可以按照侵权人因侵权所获得的利益确定；权利人的损失或者侵权人获得的利益难以确定的，参照该商标许可使用费的倍数合理确定。对恶意侵犯商标专用权，情节严重的，可以在按照上述方法确定数额的一倍以上五倍以下确定赔偿数额。赔偿数额应当包括权利人为制止侵权行为所支付的合理开支。需要注意的是，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。

37分钟前

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父母代位继承怎么分配房产

问题分析：父母代位继承，就是被继承人的子女比被继承人先没了，那被继承人的子女的晚辈直系血亲，就能代替去世的子女，继承该继承的遗产份额啦。在房产代位继承中，第一步得确定代位继承人的范围和顺序；第二步，根据被代位继承人（就是先没的子女）应继承的房产份额，确定代位继承人能继承的份额；第三步，按照法律规定或遗嘱安排，进行房产的分割和过户。在分配过程中，要尊重被继承人的意愿，公平公正地来。【法律依据】《中华人民共和国民法典》第一千一百二十八条【代位继承】被继承人的子女先于被继承人死亡的，由被继承人的子女的直系晚辈血亲代位继承。被继承人的兄弟姐妹先于被继承人死亡的，由被继承人的兄弟姐妹的子女代位继承。代位继承人一般只能继承被代位继承人有权继承的遗产份额。第一千一百二十四条【继承的接受和放弃】继承开始后，继承人放弃继承的，应当在遗产处理前，以书面形式作出放弃继承的表示;没有表示的，视为接受继承。受遗赠人应当在知道受遗赠后六十日内，作出接受或者放弃受遗赠的表示;到期没有表示的，视为放弃受遗赠。需要注意的是，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。

49分钟前

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性骚扰公开聊天记录违法吗

问题分析：发骚扰信息违法。如果只是在网络上进行性骚扰，而没有采取具体行为的，是不会构成犯罪的，但是属于违法的行为，会被处五日以下的拘留或者五百元以下的罚款。性骚扰罪表现形式主要有哪几种： 1、口头方式：如以下流语言挑逗对方，向其讲述个人的性经历、黄色笑话或色情文艺内容； 2、行动方式：故意触摸、碰撞、亲吻对方脸部、乳房、腿部、臀部、阴部等性敏感部位； 3、设置环境方式：即在工作场所周围布置淫秽图片、广告等，使对方感到难堪。广义的性骚扰并不限于异性间，对象亦不单指妇女而言；同性间亦可构成性骚扰。【温馨提示】遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！

21分钟前

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全险车撞人后车主掏钱吗

问题分析：全险车辆撞人后，车主是否需要掏钱取决于保险合同的约定及事故的具体情况。一般而言，全险包括交强险和商业险，其中交强险为强制保险，用于赔偿交通事故中受害人的损失。商业险则根据车主购买的险种和保额进行赔偿。若事故损失在保险责任范围内且未超过保额，车主通常无需自行掏钱。但若损失超出保额或存在保险不赔的情况，车主可能需要承担部分或全部赔偿责任。【温馨提示】遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！

33分钟前

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男性摸女性头发算性骚扰吗

问题分析：男性摸女性头发是不是性骚扰，得看具体情况和双方的意愿。性骚扰一般是对别人性自主权的不正当侵犯，有言语、肢体接触这些方式。要是男性没经过女性同意就摸她头发，还有性暗示或性挑逗的意思，让女性觉得不舒服、害怕，那就可能是性骚扰。不过要是双方关系好，摸头发是出于友好或亲昵的目的，女性也没反感或拒绝，那就可能不算性骚扰。【法律依据】《中华人民共和国民法典》第一千零一十条【性骚扰】违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。需要注意的是，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。

45分钟前

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辞职后不上班有工资吗

问题分析：劳动者在上岗后辞职是有工资的。若劳动者在上岗后付出了劳动，则应当获得相应的工资款。用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，不得拖欠或无故克扣。不去上班自离有工资结算，但是若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可从劳动者本人的工资中扣除，扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。【温馨提示】遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！