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澡堂卫生管理方案.doc

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2024-10-05 16:02

澡堂卫生管理方案

澡堂卫生管理制度工作服的管理制度清洗干净，叠放整齐本班交下班必须取走（不准长期存放）交脏衣服报号准确，管理员记号清楚取衣服本人领取，不准代领衣服丢失管理员赔偿二、更衣柜的管理 1.不准人为破坏 2.更衣柜摆放整齐，干净 3.不准外人占用 4.个人损坏罚款100元 5.如钥匙丢失通知保管员后方可别锁否则罚款100元 6.坏柜斗上报调度室，安排机电科修理三、澡堂卫生管理制度 1.不准乱丢垃圾，吐痰，否则罚款20元 2.有赃物、垃圾、管理员及时清理 3.楼道楼梯要按时打扫 4.每月矿办公室检查1次，要做好、差通报 5.大池子的洗澡水要定时定量进行消毒处理，并每日进行更新新水和放置消毒杀菌药品四、底楼更衣室需矿上安装排气扇7台（7间），因脚臭，脚气，汗气过大，空气难闻五、淋浴管理制度 1. 淋浴每天设专人打扫，保证内外清洁。 2、浴室内禁止随地吐痰，禁止大小便、洗衣服或洗刷劳动工具。 3、洗浴人员必须节约用水，浴后应随手关闭水龙头。 4、爱护浴室内各种设备，严禁破坏。禁止在浴室内追逐打闹。?5、注意冼浴安全，谨防滑跌伤人。 6、加强相互监督，对违反制度者，将按规定处以罚员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档值得下载值得拥有---------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料 Word版可自由编辑！！