自如荣获猎聘“非凡雇主”奖项，副总裁施娜分享人才发展战略
（原标题：自如荣获猎聘“非凡雇主”奖项，副总裁施娜分享人才发展战略）
11月24日，长租公寓品牌自如受邀参加由猎聘主办的“非凡雇主”活动，现场自如人力资源副总裁施娜发表主题演讲，分享自如人才体系发展战略。
施娜认为独角兽创业公司在经历了最初的生存期，进入到商业模式成型、业务迅速扩大规模、加速发展阶段以后，企业与创业初期相比面临着新的烦恼。一是为支持业务规模的迅速扩大，企业往往面临着需要快速扩大团队规模的挑战;二是快速引入的外部人才，是否可以迅速发挥价值。在跨界商业模式下，大量引入异业人才和能力，这些新人、新的能力如何能在企业中快速学习、融入并发挥价值。多数独角兽企业都是跨界找选手，而多数引进的人才都属于异业或传统行业，这些人才多数需要重新学习和掌握全新的商业模式、产品和管理方式，以往的成功经验并不一定可以照搬和参照。
第三，创业期的先期团队在成功助推了企业从1.0创业早期向2.0规模扩大之后，人才能力、视野、管理能力，尤其是面对一定体量的规模化团队管理能力方面，还停留在1.0阶段。人力资源和公司创始团队需要及时获取新的2.0人才，以继续推动公司的业务扩张;四是在企业规模扩张的同时，迅速建立公司的治理体系。
针对创业型公司的人力资源管理问题，施娜对人力资源基础管理提出了四点建议：一是确保招聘能力足够支撑业务发展对人才的需求，准确高效、量质平衡;二是重视团队学习方式的创新，养成团队持续学习的习惯;三是激励手段的多样性，长短期激励相结合，避免单纯画饼的激励方式;四是巩固创始人文化的基础上，海纳百川，谋求共识，并能求同存异，和而不同。
施娜表示，此次自如参加猎聘“非凡雇主”活动，不仅获得2017北京年度创新非凡雇主殊荣，也向很多优秀企业学习和交流了人才发展新思维，相信在正确理论的知道与优秀领导人的带领下，自如会在2018年的人才资源及企业发展上，获得更大的突破和成功。
关于自如：
自如是提供高品质居住产品与服务的互联网O2O品牌。目前，自如已进入北京、上海、深圳、杭州、南京5大城市。房源保有量超过40万间，累计自如客超过100万人，业主数量超过20万人，自如员工超过10000人，是目前中国规模最大、品类最全的长租公寓品牌。
目前，自如旗下共拥有自如友家、自如整租、业主直租、自如寓、自如豪宅、自如驿、自如民宿、自如优品等八大产品线，其中自如民宿已进驻全球61座城市。自如友家和自如整租所有房屋均经过专业设计，实行统一时尚装修、原创家居及品牌家电配置等，同时提供租期内的保洁、专业维修、搬家及自如优品等多项O2O生活服务。
自2011年运营以来，自如现已在App、PC、微信全渠道实现租房、服务、社区的O2O闭环，省去传统租房模式所有中间冗余环节，通过O2O模式重构居住市场格局，并建立了中国最大的O2O青年居住社区。
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