开店5年总结，宠物店如何设置员工提成？
开店5年总结，宠物店如何设置员工提成？
很多宠物店的老板不是很清楚怎么设置员工的薪资结构，低了员工上班没动力，高了自己有压力，还在纠结的宠物店老板可以看一下这篇文章！ . ⭐底薪➕提成是常态 员工薪酬设置宠物店常规的薪酬模式由“底薪+提成”组成。 门店即可以采用低底薪高提成的方式，也可以采用高底薪低提成的方式。不管怎么设定，都离不开一个准则——老板对员工业绩的期望和预期。老板可以根据店里的实际业务量以及一个员工一天的大概工作量，推算出底薪和提成之间的比例关系。 . ⭐根据宠物店类型进行设置 低底薪高提成的方式适合业务量大，需要努力提高员工工作效率的宠物店 高底薪低提成则适合刚开业的宠物店或者业绩比较稳定的宠物店，目的是让员工有个合理的保底工资。 . ⭐可以采用承包制 也有的宠物店采用承包的方式，把部分业务成本给店员，而承包的员工只需每月向老板上交约定的费用即可，剩下的钱都是自己的，多劳多得。 例如有一些以寄养为主的宠物店，就把宠物美容项目承包出去。 . 薪酬设置好规则以后，就需要门店和员工同时践行。在应用的过程当中根据应用的情况进行调整。 · 宠物行业不知如何入行？宠物培训不知如何报名？❗ 除了重庆宠物美容培训，我还整理了一些其他地区的宠物美容培训学校，想学宠美的姐妹可以评论区留言你的 ，免费获取高性价比宠物美容学校资料。 华东地区：山东、浙江、福建等 华南地区：广东、广西、海南等 华中地区：湖南、湖北、河南等 华北地区：北京、天津、河北等 西北地区：陕西、宁夏、西安等 西南地区：四川、贵州、云南等 - 1⃣️宠物美容培训咨询 2⃣️宠美学校免费推荐 - ♀️如果你想咨询宠美培训学校，那就关注私信我吧！ #宠物店店员工作
发布于5月4日 00:08
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