多选题对培训效果的评估包括( )。
A.受训者对培训计划的满意度
A.受训者对培训计划的满意度
A.受训者对培训计划的满意度
B.受训者的知识收获
B.受训者的知识收获
B.受训者的实践经验收获
C.受训者个人工作绩效的改善
C.受训者个人工作绩效的改善
C.受训者个人工作绩效的改善
D.受训者对组织绩效的贡献
D.受训者对组织绩效的贡献
D.受训者对组织绩效的贡献
E.受训者主管的认可
E.受训者主管的认可
E.受训者领导的肯定
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对培训效果的评估包括以下几个方面:①受训者对培训计划的满意度;②受训者的知识收获。判断他们与未受训者相比,受训后是否掌握了较多的知识,学到了预期应学到的原理、技能;③受训者个人工作绩效的改善。可以通过上级、下级、同事、客户等相关人员对受训者的业绩进行评估测定;④受训者对组织绩效的贡献。
1培训课程应达到的全部目标包括( )。
A.认知领域
A.认知领域
B.情感领域
B.情感领域
C.精神运动领域
C.技能应用领域
D.心理领域
D.心理领域
E.实践领域
E.实践领域
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2现代培训按其性质分为( )等层次。
A.知识培训
B.态度培训
C.观念培训
D.心理培训
E.实践培训
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3面试过程中,考官可以通过连续发问的方法( )。
A.及时弄清楚应聘者在回答中表述不清的问题
B.提高考查的深度与清晰度
C.减少应聘者说谎、欺骗行为发生
D.减少作弊行为发生
E.可以使用人单位全面了解应聘者的社会背景
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对培训效果的评估包括( )。
对培训效果的评估,主要包括哪几个层面
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