如何进行培训效果的评估

如何进行培训效果的评估

培训是企业人力资源管理的重要内容,如何有效地检验培训效果,为今后的培训工作提供持续改进意见,本对企业培训效果的评估进行了一个小的探索,力求对企业员工培训效果的检验达到科学、有效和可靠.

方法/步骤

1

培训课件的研究与制作

该课件的内容是否为受众者需求的，讲师能否将内容准确、深刻传达等，都是保证培训能够达到效果的条件，一个好的课件可以吸引听课者的注意力。

2

培训反馈

受众在听课中表现的反映，是认真记录、漫不经心还是无所事事，通过反映就可以大致判断此节培训的成败，可以根据学员的意见，与讲师进行沟通，保证问题及时发现和改善，保证培训效果。

3

课后调查及评估

通过一定规格的问卷或者口述，对学员的课程反映及反馈记录下来，并分析问题所在，通过实地调查，查看培训效果和学员应用情况。

END

注意事项

将培训内容进行要点整理，发放到每位学员手中，确保他们能够加深学习

经验内容仅供参考，如果您需解决具体问题(尤其法律、医学等领域)，建议您详细咨询相关领域专业人士。