原创 宠物美容师找工作不用简历？
“我上次找工作，打了电话跟老板聊了一会儿，然后就直接去上班了，我厉害吗？”
“我去宠物店找工作，老板让我带着剪刀试一下剪狗，我去了后，结果老板说没有模特狗，过两天直接去上班。”
不带简历，不用面试，直接上班，表面上看起来宠物美容师找工作很容易，而实质上说明两个方面。
一个方面是宠物企业用人不择人，这可能跟缺人有关，也跟自己没有招人原则有关，可知你选对人，才能发展起来。
另一个方面是宠物美容师产生了错觉，认为工作很好找，从而轻视工作的价值。
猎宠小哥并不赞同宠物店招人不用简历，而应该将这件事情重视起来。
仪式感代表了价值感
面试者约好面试时间，到店面试，第一件事情递上一份简历。这是一个很好的开端，这样的仪式感可以说明两点：第一点，老板重视招聘人才这件事；第二点，老板尊重这份工作。
有些宠物美容师可能会觉得这样很繁琐，非得要一份简历吗？咱们可是凭手艺吃饭，只要手艺好就行。
猎宠小哥想说，递简历这事除了老板需要，也能够显示出你对工作的珍视，一份认真填写的简历，正在透露着你的内在。
客观审视好过主观判断
面试需要沟通交流，这时面试者能够产生一个总体印象，而这个印象是主观的。
简历则不同，对简历内容的仔细了解，能够让面试者有更多角度来考察被面试者。
试想，如果宠物店老板先看了简历，可能会有更多的针对性问题了解应试者。
而宠物美容师也同样能够得到好处，那就是老板不会只看眼缘，从而获得更多机会。
简历具有长期价值
企业是一直发展的，对人才的需求也是持续的，比如，一家宠物店如果做得好，可能会发展向连锁经营或是向上延伸行业链条。
这时老板就需要选拔出更优秀的人才来胜任更高的工作。
如果这时对外招聘并没有获得更好的人选，那么内部提拔就是很好的方式。
这时，存下的简历将发挥极大的作用，因为业务因素，一些优秀的员工并没有发挥最大的长处。当老板查看简历时，会发现匹配相应职位的人选，从而得到更多的上升机会。
人才建设从简历开始
即使是一家小宠物店，也应该有长远的发展规划。人才建设也是必须要做的工作，人才的选育留机制建立，就需要从完备的简历开始。
没有简历就招人，这意味着就好像打仗的队伍没有番号，打了败仗找不到老部队，打了胜仗也没有有人记得。这对企业的发展拖了后腿。
总之，自古以来，无论是谋得一份差事，还是找一份工作，以前叫引荐，现在叫求职，都少不了书面的东西。容易找到工作，不代表简历没有用，只是一些宠物店还没有意识到简历对于企业以及求职者的重要作用。
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