柔软球形小生物

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• 2024-11-14 10:22

目前很多宠物店面临找不到宠物美容师✂、找到宠物美容师也留不住他们的困境，这种情况究竟是为什么？应该如何改变呢❓一起来看看吧！ . ⭐为什么宠物店留不住宠物美容师 ①薪资太少了，宠物美容师工作强度大，钱少了肯定没人来！ ②宠物店创业成本不高，很多宠物美容师都自己开宠物店了！ . ⭐如何解决 多给员工激励 除此之外，对员工的激励也是必要的。如年终业绩分红、股权激励等，目的是让他们看到希望，并不是一人作战，而宠物店老板应该把他们当做合作者而不是打工者，甚至对于优秀的人可以转换他的身份成为你的合伙人，双方一起投资开店，一起管理门店，这是一种非常理想的开店模式，特别适合想开连锁店的宠物店老板。 总之，留住人才是一个循序渐进的过程，切不可操之过急。留住人才是一个成功宠物店必学的重要课程，所以，一定要做好人才储备。 . 调整薪资结构 宠物店常规的薪酬模式由“底薪+提成”组成。门店即可以采用“低底薪，高提成”的方式，也可以采用“高底薪，低提成”的方式。但不管怎么设定，都离不开“老板对员工业绩的期望和预期”这个准则。 低底薪高提成的方式适合业务量大，需要努力提高员工工作效率的宠物店；高底薪低提成则适合刚开业的宠物店或者业绩比较稳定的宠物店，目的是让员工有个合理的保底工资。还有一种形式就是采用承包的方式，把部分业务成本给店员，而承包的员工只需每月向老板上交约定的费用即可，剩下的钱都是自己的，多劳多得。 - 如果你喜欢宠物，如果你想进入宠物行业，不管你以前是什么职业，不管你的年龄大小，欢迎和我交流~ ✅宠物行业职业规划 ✅宠物美容培训知识 ✅100所宠物美容学校推荐 如果你想了解相关内容，欢迎留言或者私信我哦~ 一切都是为爱发电，❌绝不收费。 - #宠物美容师  #宠物美容培训  #宠物美容培训学校  #宠物美容师培训  #宠物美容师培训学校 #宠物美容培训机构  #宠物美容培训学校推荐

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