当今宠物美容行业流动及人才需求现状随着消费者生活水平和个性化消费需求的不断提升,当前宠物市场正从培育阶段进入品牌竞争阶段。顾客群从刚参加工作的年轻白领一直到成熟的中年女性,年龄段不断扩大,再加上近些年开始萌芽的宠物美容市场,都预示着这个行业巨大的发展潜力。
但是,与强劲的发展前景相对应的,好的宠物美容师很难招,招到又总是留不住,很多学了技术后都辞职创业,成了自己的竞争对手;素质差的宠物美容师都成长不起来;员工的工作积极性太低……,这个支撑宠物美容行业发展的关键因素出了问题。
宠物美容行业人才流失率远高于其他行业平均水平 招不到合适的人才,那就退而求其次,维持现状。但现实似乎不尽如人意。与永远招不满的职位空缺相比,宠物店经营者更为头痛的是人才的流失问题,这个问题在中小型宠物店更为突出。目前,宠物美容行业人才的平均流失率大概在30%-35%,规模大型一些的宠物店人才流失率相对小一些。这些流失的美容师都到哪里去了呢?归纳起来大致分为三个去向:大部分跳槽到竞争对手的企业里;一部分学到了管理知识和专业技术,筹集了资金,自己做了老板;而另一部分是彻底放弃了宠物行业,到其他的行业里另谋发展。
不管是宠物行业还是其他行业的人才都是遵循“人往高处走,水往低处流”的规律,经营者会想尽各种办法从别处吸引人才,这也就进一步加速了人才在业内的流动。
随着人们对宠物美容的追求越来越高,宠物店越来越多,人才需求同步大幅度增加。虽然宠物美容培训学校也越来越多,培养出来的专业人才也在增多,但仍表现为供不应求,某些热门职位甚至长期处于“青黄不接”的地步。而宠物美容师作为宠物店的基层人才,主要来源于宠物美容培训学校毕业生以及初次进入宠物行业的人,从宠物美容培训学校了解到,宠物美容师的需求主要集中在各大宠物店、宠物美容工作室等。
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