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兽医给母猪打疫苗导致小猪死亡，养殖人员要求赔偿，却没有证据该怎么办

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2024-11-19 02:14

14小时前

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请假一个月推迟发工资合法吗

问题分析：一般情况下，用人单位不能以员工请假一个月为由推迟发工资，这通常是不合法的。工资应当按照约定的时间足额支付给劳动者，不得无故克扣或拖欠。员工请假是其在劳动合同约定范围内的权利，用人单位不能以此作为扣发工资的正当理由。如果用人单位以请假为由推迟发工资，劳动者可以与用人单位协商，要求其按照约定时间支付工资。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。如果用人单位逾期仍不支付，劳动监察部门可以责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可以通过申请劳动仲裁的方式来维护自己的合法权益，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿金。

11小时前

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房产证应该到哪里去办

问题分析：办理房产证通常需要到当地的不动产登记中心。一般来说，县级及以上地方人民政府都设有不动产登记机构，负责不动产登记工作。具体流程如下：首先，准备好相关材料，包括购房合同、身份证、结婚证等（根据具体情况可能有所不同）。然后，前往不动产登记中心的办事窗口，提交申请材料，并填写相关表格。工作人员会对申请材料进行审核，如有需要可能会要求补充材料或进行现场勘查。审核通过后，缴纳相应的税费等费用。最后，等待不动产登记中心核发房产证，一般在一定时间后可以领取。需要注意的是，不同地区的不动产登记流程和要求可能会有所差异，有些地方可能可以通过网上预约办理等方式简化流程。在办理房产证之前，最好提前了解当地的具体办理流程和要求，以免耽误时间。

12小时前

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员工旷工怎么解除劳动合同

问题分析：员工旷工达到一定程度，用人单位有权解除劳动合同。一般来说，连续旷工超过三天或累计旷工超过一定天数（通常为十五天左右），用人单位可依据规章制度解除劳动合同。解除劳动合同前，用人单位应履行告知义务，向员工明确旷工行为已构成严重违反规章制度，并给予其改正的机会。同时，应保留好员工旷工的相关证据，如考勤记录等。在解除劳动合同时，用人单位需按照法定程序进行，通常应向员工送达解除劳动合同通知书，明确解除的原因及生效日期。通知书应送达员工本人或其指定的接收人，并留存送达凭证。若员工对解除劳动合同提出异议，用人单位应积极应对，提供充分的证据证明员工的旷工行为符合解除劳动合同的条件。如果用人单位未能依法依规解除劳动合同，可能会面临劳动争议纠纷，需承担相应的法律责任。总之，用人单位在解除因员工旷工而导致的劳动合同时，应严格依法依规操作，以避免不必要的法律风险。

8小时前

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财产继承如何办理

问题分析：财产继承办理通常需以下步骤：首先，确定继承人范围。根据法律规定，配偶、子女、父母为第一顺序继承人，兄弟姐妹、祖父母、外祖父母为第二顺序继承人。在没有第一顺序继承人时，由第二顺序继承人继承。其次，准备相关材料。包括被继承人的死亡证明、遗产清单、遗嘱（如有）等。然后，前往公证机构办理公证。公证员会对相关材料进行审核，确认继承人身份及继承事宜的合法性。若有遗嘱，公证遗嘱效力最高。若未立遗嘱，按法定继承办理。在法定继承中，一般由所有继承人协商一致确定继承方式和份额，协商不成的，可向人民法院提起诉讼，由法院根据实际情况判决。最后，根据公证或法院判决结果，到相关部门办理遗产过户等手续，完成财产继承的办理。不同类型的财产（如房产、车辆等）在办理继承手续时可能会有具体的要求和流程，需根据实际情况具体操作。

4小时前

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试用期离职不发工资合法吗

问题分析：试用期离职不发工资通常是不合法的。根据相关法律规定，用人单位不得以任何理由克扣劳动者在试用期的工资。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位应当在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。如果用人单位在试用期离职时拒绝发放工资，劳动者可以采取以下措施： 1.与用人单位协商：尝试与用人单位沟通，了解不发工资的原因，并要求其支付工资。 2.向劳动监察部门投诉：可以向当地的劳动监察部门投诉，提供相关的证据，如劳动合同、工资条等，请求劳动监察部门介入调查并要求用人单位支付工资。 3.申请劳动仲裁：如果协商和投诉无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交申请书、证据等相关材料，并按照仲裁程序进行处理。总之，试用期离职后用人单位应当按照法律规定支付工资，劳动者有权维护自己的合法权益。

8小时前

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帮信罪600万罪会判缓刑不

问题分析：帮信罪即帮助信息网络犯罪活动罪，对于涉案金额达600万的情况，是否能判缓刑需综合多方面因素考量。一般来说，要判断是否符合缓刑条件，需看犯罪嫌疑人的主观故意、是否积极配合调查、有无悔罪表现等。如果犯罪嫌疑人在犯罪过程中只是偶尔参与，主观恶性较小，且在案发后能如实供述自己的罪行，积极退赃退赔，对社会的危害性相对较小，同时具备其他符合缓刑适用的条件，如不是累犯等，那么有可能被判处缓刑。但如果犯罪嫌疑人在犯罪中起主要作用，主观故意明显，或者有其他严重情节，如多次实施帮信行为等，即便涉案金额为600万，也可能难以判处缓刑。总之，具体情况需根据案件的全部事实和证据，由司法机关依法作出判断。

15小时前

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最高院关于建设工程施工合同司法解释

问题分析：《最高人民法院关于建设工程施工合同司法解释》具有重要的法律意义和实践价值。该司法解释对建设工程施工合同的诸多方面进行了明确规定。其一，在合同的效力认定上，详细阐述了何种情况下合同应被认定为无效，如违反法律、行政法规的强制性规定等，为合同的合法性判断提供了清晰标准。其二，对于工程价款的结算，规定了具体的计算方法和依据，保障了当事人在工程价款方面的合法权益，避免了因价款结算问题引发的纠纷。其三，在工程质量方面，明确了各方的责任和义务，对不合格工程的处理等作出了规定，确保工程质量符合要求。其四，对于工程的工期问题，规定了工期延误的认定及责任承担，有利于维护工程建设的正常秩序。总之，该司法解释为解决建设工程施工合同纠纷提供了有力的法律依据和指导，对规范建设工程市场秩序、保障当事人合法权益起到了重要的作用。

12小时前

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合同没到期,公司单方面解除,需如何补偿

问题分析：若合同未到期，公司单方面解除，通常需按照法律规定给予劳动者经济补偿。经济补偿的标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此外，若公司存在违法解除劳动合同的情形，如未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即解除劳动合同等，劳动者有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。在具体操作中，劳动者应保存好相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工作邮件等，以便在与公司协商或申请劳动仲裁时使用。同时，劳动者也可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司依法给予补偿。

12小时前

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故意伤害案一般几个月判刑

问题分析：故意伤害案的判刑时间因案件具体情况而异，一般在几个月到数年不等。首先，法院会根据故意伤害的情节轻重、造成的伤害后果以及犯罪嫌疑人的主观恶性等因素来综合判断量刑。如果只是轻微的故意伤害，可能判处拘役、管制或者较短时间的有期徒刑，一般在几个月左右。其次，若故意伤害导致他人重伤，量刑会更重，可能判处三年以上十年以下有期徒刑。在这种情况下，判刑时间通常在数年左右。最后，如果故意伤害行为极其恶劣，造成了严重的后果，如致人死亡等，可能会被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑。但这种情况相对较少。总之，故意伤害案的判刑时间需要根据具体案件的事实和法律规定来确定，司法机关会依法进行公正的审判。

13小时前

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被车撞了身亡对方全责怎么赔偿

问题分析：被车撞身亡且对方全责，通常可获得以下几方面的赔偿：其一，死亡赔偿金。这是对因死亡导致的家庭收入损失的赔偿，其计算依据当地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入等标准，按20年计算。但60周岁以上的，年龄每增加1岁减少1年；75周岁以上的，按5年计算。其二，丧葬费。以受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以6个月总额计算，用于处理丧葬事宜的支出。其三，被扶养人生活费。如果死者有需要扶养的人，如未成年子女、无劳动能力又无其他生活来源的父母等，根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。其四，精神损害抚慰金。根据侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情节，以及侵权行为所造成的后果，确定精神损害抚慰金的数额。总之，对方全责的情况下，受害方有权依据法律规定向对方主张上述赔偿项目，以弥补因事故造成的损失。具体赔偿数额需根据实际情况进行计算和确定。