事业单位在职职工突然死亡算不算工伤，保险公司有赔偿吗
yiwang1956
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yiwang1956
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事业单位职工突发疾病死亡或者经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤。
事业单位职工在工作时间和工作场所内，工作岗位上突发疾病死亡或者经抢救无效在48小时之内死亡的，符合《工伤保险条例》第十五条（一）项规定，视同工伤。
《工伤保险条例》
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
1、是否属于工伤需要先确定双方是何种关系，是劳动关系还是劳务关系。
2、如果是劳动关系，你所述的情况则属于工伤认定范畴，如果是劳务关系则不属于工伤认定范畴。
3、劳动关系认定标准有：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
4、劳动关系具体分为事实劳动关系和劳动合同关系，两者的区别在于是否依照《劳动法》、《劳动合同法》签订书面劳动合同。
5、如何证明事实劳动关系：（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录用，（2）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件，（3）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录，（4）考勤记录，（5）其他劳动者的证言等。您可以通过上述资料来证明你与单位之间存在劳动关系。
百度网友2c15b08
保险观察员
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知道大有可为答主
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《广东省工伤保险条例》
第十条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在四十八小时之内经抢救无效死亡的；
根据上面的规定，应是工伤。保险公司是否有赔偿则要看是否有在保险公司参保才行，如果有，则有赔偿，如没有没有则没有赔偿。
god198702
2015-04-17 · 知道合伙人法律行家
god198702
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按你说的情况，如果与事业单位签订了合同劳动的话，对于在工作期间突然死亡的话，无法是不是因为工作原因而造成都是可以作为工伤处理，可以申请工伤鉴定的。
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可以，你可以与公司协商解决，如果无法协商解决的话 ，可以向公司所在地的劳动部门投诉，要求劳动部门介入处理。
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