保护野生鸟类刑法
问题： 遵公司规定我提前一个月(于9月29号)向公司递交了辞工书，最后工作日为10月30日，可公司在招聘到新人后要求我在没到最后工作日之前提前离开，问：用人单位如此是否违反劳动法？而我在这家公司工作已有一年半的时间了，申请辞工之前却一直没有签订过劳动合同，问：假如公司在10月10日要求我走人，我可否要求支付到最后工作日即10月30日的工资？试想同样的将心比心，我若没按公司规定提前一个月申请辞工而在公司未招聘到新人之前要求走人，公司将会按规定扣我一星期至半个月的薪水，我知道这是合理的，可若在招到新人后还没到最后工作日就要求我提前走人，这是何做法？感觉自己走的不明不白，这让公司同事该如何看我？现在，就目前我该如何保护自己的权益不受到侵犯？可否要求支付违约或者赔偿（补偿）之类的工资？ <br> 请各律师对我提出的问题一一详细作答，就几个字轻率回复的，还不如别轻易回答我的提问。
小雨你好，首先声明：在这里向公众回答问题的律师已经是很有心了。他回答问题也许比较简单，但你要明白，律师在这里回答是免费提供服务的，所以他没有这个义务回答的那么详细。如果你要更详细的内容来帮助维护你权益，我建议你聘请律师帮你，而不是在这里提出问题，然后期盼有律师给你详细回答。
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