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我去宠物店给狗狗打疫苗买了300的套餐打了一针后，狗死了，剩下没打的针能退了吗

萌宠菠菠乐园
2024-11-24 20:09

10小时前

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几次盗窃够刑事

问题分析：一般来说，多次盗窃的认定标准为两年内盗窃三次以上。但具体情况还需根据各地的司法实践和相关法律规定来确定。多次盗窃不仅体现了犯罪行为的连续性和社会危害性，也反映了行为人主观上的盗窃故意。在司法实践中，对于多次盗窃的认定，除了次数要求外，还会综合考虑盗窃的地点、盗窃的物品价值、盗窃的手段等因素。如果盗窃行为涉及到金融机构、文物等特殊物品，或者盗窃行为造成了严重的后果，如人员伤亡、重大财产损失等，那么即使盗窃次数未达到三次，也可能被认定为刑事犯罪。总之，多次盗窃是否构成刑事犯罪，需要根据具体情况进行综合判断。

11小时前

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为什么会被网络诈骗

问题分析：被网络诈骗主要有以下几个原因。其一，个人信息泄露是常见因素，在互联网时代，人们的各类账号信息、身份信息等可能在不经意间被不法分子获取，这些信息为他们实施诈骗提供了便利条件。其二，缺乏警惕意识，很多人对网络中的各种诱惑缺乏足够的警惕，轻易相信陌生人的话语或点击不明链接，比如一些虚假的中奖通知、低价购物诱惑等，往往就会陷入诈骗陷阱。其三，技术手段的发展，诈骗分子利用先进的技术手段，如虚假网站、伪装成正规应用的恶意程序等，使得诈骗行为更加难以辨别，增加了被诈骗的风险。其四，法律意识淡薄，部分人对网络诈骗的法律后果认识不足，不了解如何保护自己的合法权益，也给了诈骗分子可乘之机。总之，被网络诈骗是多种因素共同作用的结果，需要人们提高自身的防范意识和法律意识，以避免成为网络诈骗的受害者。

13分钟前

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治安案件的有效期

问题分析：追诉期六个月。

13分钟前

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未成年能开房么

问题分析：你好，一般是不可以的，建议咨询具体酒店。

14小时前

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工伤认定之后老板不赔钱怎么办

问题分析：若工伤认定后老板不赔钱，可采取以下措施。首先，与老板进行友好协商，明确告知其应承担的赔偿责任及法律规定，争取通过沟通解决问题。其次，向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查核实，责令其限期支付赔偿款。若老板仍不支付，劳动监察部门可依法对其进行处罚。再者，申请劳动仲裁。准备好相关证据，如工伤认定决定书、医疗费用凭证等，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求老板支付工伤赔偿款。仲裁委员会会根据事实和法律进行审理，并作出裁决。最后，若对仲裁裁决不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。通过法律途径强制老板履行赔偿义务，维护自身合法权益。在整个过程中，要注意保留好相关证据，以便更好地维护自己的权益。

10小时前

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购房合同签了有什么风险吗

问题分析：购房合同签订后存在一定风险。首先，可能存在合同条款不清晰或约定不明的情况，如房屋交付标准、产权办理时间等，这可能导致在后续履行过程中双方产生争议，难以确定责任归属。其次，若卖方存在隐瞒房屋真实情况的行为，如存在质量问题、抵押情况未告知等，而合同中又未对此作出明确约定或保障措施，购房者可能在交房后才发现，维权将面临困难。再者，合同签订后，若政策发生变化，如限购、限贷等政策调整，可能影响购房者的购房资格或贷款审批，从而给购房交易带来不确定性。此外，若开发商或卖方出现破产等情况，购房者的权益可能无法得到有效保障，可能面临房屋无法交付或无法办理产权等问题。因此，购房者在签订购房合同前应仔细审查条款，了解房屋相关情况，必要时可咨询专业律师，以降低风险，保障自身合法权益。

16小时前

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被诬告了没有证据怎么办

问题分析：被诬告且没有证据时，可采取以下措施。首先，保持冷静，避免因情绪激动而做出不当行为，以免给自身带来更多麻烦。其次，收集与被诬告事件相关的一切信息和线索，包括时间、地点、人物等细节，即使看似与案件无关，也可能在后续调查中起到重要作用。再者，积极与相关部门沟通，如公安机关、检察机关等，详细陈述自己的情况和遭遇，提供所能提供的一切信息和证据线索，协助他们开展调查工作。同时，可寻求律师的帮助，律师具备专业的法律知识和经验，能为你提供合理的建议和指导，帮助你应对诬告事件，维护自身的合法权益。在整个过程中，要坚信法律的公正性，相信通过合法的途径和努力，一定能够澄清事实，还自己一个清白。

5小时前

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劳动合同没到期离职要赔钱吗

问题分析：一般情况下，劳动合同未到期离职是否需要赔钱，要根据具体情况来判断。如果是劳动者主动提出离职，且提前三十日以书面形式通知用人单位，或者在试用期内提前三日通知用人单位的，这种情况下通常不需要赔钱。但如果是劳动者违反了劳动合同约定的服务期条款或者竞业限制条款，那么就需要按照约定向用人单位支付违约金。例如，用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，劳动者在服务期未满时离职的，就应当按照约定向用人单位支付违约金。另外，如果劳动者因严重违反用人单位的规章制度等原因被用人单位解除劳动合同的，也可能不需要支付赔偿金，但用人单位需证明劳动者的行为符合解除劳动合同的条件。总之，劳动合同未到期离职是否要赔钱，关键在于离职的原因和是否存在违约行为等因素。劳动者应仔细阅读劳动合同的相关条款，了解自己的权利和义务，避免因离职而产生不必要的经济纠纷。