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我朋友宠物狗被她邻居活剥了，这件事情会不会判刑？

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2024-12-05 00:48

10小时前

近期帮助 1568144 人

签了的合同怎么作废

问题分析：要作废已签订的合同，通常需要根据合同约定的解除条件或法律规定的情形来进行。如果合同中明确约定了解除合同的条件，当这些条件满足时，一方可以依据合同约定向对方发出解除合同的通知，通知到达对方时合同即作废。但需注意，解除合同的通知应符合合同约定的形式和程序要求。如果合同未约定解除条件，根据法律规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：因不可抗力致使不能实现合同目的；在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；法律规定的其他情形。在采取上述措施作废合同之前，建议当事人尽量与对方协商解决，以避免产生不必要的纠纷。如果协商不成，需要通过法律途径解决的，应及时咨询专业律师，以确保自身合法权益得到保障。

12小时前

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劳动法规定年假多少天

问题分析：根据劳动法规定，劳动者的年假天数与工作年限相关。工作满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；工作满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；工作满 20 年的，年休假 15 天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。需要注意的是，有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 1. 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； 2. 职工请事假累计 20 天以上且单位按照规定不扣工资的； 3. 累计工作满 1 年不满 10 年的职工，请病假累计 2 个月以上的； 4. 累计工作满 10 年不满 20 年的职工，请病假累计 3 个月以上的； 5. 累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计 4 个月以上的。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的 300%支付年休假工资报酬。

11小时前

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上下班几小时内算工伤

问题分析：一般来说，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。具体的时间界限并没有明确固定为几小时内。若员工在合理的上下班时间内，从居住地前往工作单位或者从工作单位返回家中，途中遭遇上述规定的事故情况，且自身对事故不负主要责任，通常可认定为工伤。比如，员工正常的早上 8 点上班，其 7 点半到 8 点半之间在途中发生符合条件的交通事故，就可能被认定为工伤。但如果员工故意拖延下班时间导致在非合理时间遭遇事故，可能就难以认定为工伤。此外，对于一些特殊工作岗位，其上下班时间的界定可能会根据工作性质和实际情况有所不同，需具体情况具体分析。总之，是否认定为工伤要综合考虑多种因素，以法律规定和具体事实为准。

11小时前

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交通肇事伤残鉴定标准

问题分析：交通肇事伤残鉴定标准主要依据《人体损伤致残程度分级》来进行评定。该标准详细规定了各种损伤导致的残疾程度划分，包括肢体功能、感觉功能、器官功能等多个方面。在鉴定过程中，会对伤者的受伤部位、损伤程度、恢复情况等进行全面细致的检查和评估。例如，对于肢体残疾，会根据肢体缺失、关节功能障碍等具体情况进行分级；对于颅脑损伤导致的精神障碍等，也有相应的评定标准。鉴定人员会依据医学影像学检查结果、体格检查数据以及相关的临床诊断等综合因素，来确定伤者的伤残等级。伤残等级共分为十个级别，从一级（最严重）到十级（最轻）。不同的伤残等级对应着不同的赔偿标准和法律权益。这对于交通肇事案件中伤者的赔偿诉求以及法律责任的认定都具有重要意义。在实际操作中，需要专业的医学鉴定人员按照严格的鉴定程序和标准进行操作，以确保鉴定结果的公正、客观和准确。

8小时前

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工伤保险未赔付部分谁买单?

问题分析：工伤保险未赔付部分的承担主体通常根据具体情况而定。一般来说，若用人单位依法缴纳了工伤保险费，在工伤事故中，工伤保险基金应先按规定进行赔付。对于未赔付的部分，若属于第三人侵权导致的工伤，例如因交通事故等原因受伤，第三人应承担赔偿责任，用人单位或工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。若不属于第三人侵权的工伤情况，未赔付部分通常由用人单位承担。但如果是因劳动者自身过错导致工伤事故扩大等情形，对于扩大部分的损失，用人单位可根据过错程度适当减轻其赔偿责任。总之，确定工伤保险未赔付部分的买单主体需要综合考虑各种因素和具体的法律规定及实际情况。

7小时前

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劳动合同解除后有什么规定

问题分析：劳动合同解除后有诸多规定。首先，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。其次，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。再者，劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。另外，如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定为依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

14小时前

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工伤后单位可以辞退吗

问题分析：工伤后单位一般不能随意辞退员工。根据法律规定，员工在工作期间遭受工伤，单位负有救治和保障员工权益的责任，不能因员工工伤而解除劳动合同。然而，在某些特定情况下，单位可能具备辞退工伤员工的条件。比如员工存在严重违反单位规章制度等法定情形，且该情形与工伤无关，单位可以依法解除劳动合同。但在操作过程中，单位需要提供充分的证据证明员工的行为符合辞退条件，且辞退程序必须合法合规。另外，如果员工因工伤导致部分丧失劳动能力，单位不能依据劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。只有在员工经劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，且符合法定退休年龄、开始享受基本养老保险待遇等情形时，单位才可以依法终止劳动合同。总之，工伤后单位原则上不能辞退员工，但在特定条件下，若符合法律规定且程序合法，单位可以解除劳动合同。

8小时前

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免冠证件照可以戴眼镜吗

问题分析：免冠证件照一般要求不得佩戴眼镜。这是因为免冠证件照旨在清晰展示面部特征，无遮挡物，以便准确识别和核实个人身份。佩戴眼镜可能会部分遮挡眼睛、眉毛等关键面部部位，影响照片的真实性和辨识度。然而，在某些特定情况下，如近视、远视等视力问题导致无法摘下眼镜且确有需要，经相关部门或单位允许，可能可以佩戴眼镜拍摄免冠证件照。但这种情况通常较为少见，且需满足一定条件，如眼镜款式不能过于夸张或特殊，不能有反光等影响照片质量的因素。总之，通常情况下免冠证件照不应戴眼镜，以保证照片的规范性和有效性。但特殊情况需根据具体要求和许可来决定。

10小时前

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劳务关系受伤怎么赔

问题分析：劳务关系受伤的赔偿通常需根据具体情况确定。首先，若双方有约定赔偿事宜，应按照约定履行。若未约定，一般由接受劳务一方承担赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。对于医疗费，应根据实际医疗费用进行赔偿，包括挂号费、检查费、药品费等。误工费按照受伤人员因误工减少的固定收入计算，收入超过误工时间的平均工资的，按照平均工资计算。护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。交通费以实际发生的交通费用为准。住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。此外，如果劳务关系受伤导致残疾，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。如果因劳务关系受伤造成死亡，需赔偿丧葬补助金、被扶养人生活费、死亡补偿费等。在具体赔偿过程中，双方可以协商解决，协商不成的，可以向人民法院提起诉讼。

9小时前

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合同纠纷可以上诉吗

问题分析：合同纠纷是可以上诉的。如果当事人对一审法院作出的关于合同纠纷的判决或裁定不服，在法定的上诉期限内，可以向上一级法院提起上诉。上诉是当事人维护自身合法权益的重要途径之一。上诉需要满足一定的条件，比如上诉必须是在法定的上诉期限内提出，并且上诉的请求应当是针对一审判决或裁定中的错误或不当之处。在上诉过程中，上诉人需要提交上诉状，并按照规定缴纳上诉费用。上诉状应当明确上诉的请求和理由，阐述一审判决或裁定存在的问题以及上诉人的主张。上一级法院会对上诉案件进行审理，根据案件的具体情况和法律规定，作出相应的判决或裁定。如果上诉请求成立，上一级法院可能会撤销或变更一审判决；如果上诉请求不成立，上一级法院则会维持一审判决。总之，合同纠纷当事人在认为一审判决或裁定有误时，有权通过上诉程序寻求更公正的裁决。