岗位职责:
1、根据月度招聘计划,发布、管理招聘信息,做到及时、合规、准确。
2、依据招聘管理规定,负责员工及关键岗位人员甄选(简历筛选、组织面试、),及时反馈招聘结果,保证所需人才按要求到位。
3、依据人员登记表及面试结果,归档应聘登记表(不合格、备选、入职等)汇总整理招聘面试邀约记录表,以储备人才库。
4、根据新员工融入计划,负责offer沟通签批、入职通知书、入职联动、面试评价表、新人榜及入职手续办理。
任职条件:
1、学历:大专及以上
2、专业:人力资源、经济管理、工商管理、法律等相关专业
3、工作经验:3年以上人力资源工作经验 。
4、知识技能:① 熟悉企业招聘流程、招聘渠道、甄选面试技巧;
5、能力要求:① 具备较强的计划能力和执行能力; ② 分析问题、解决问题能力;③ 良好的沟通协调、团队协作、判断能力;④ 积极乐观,有责任心,仔细认真。
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