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「职位对比」上海前滩奥斯卡宠物宠物销售怎么样

萌宠菠菠乐园
2024-08-19 14:00

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上海

1-3年

不限个人（To C）网络营销经验其他行业其他产品/服务猫狗活体销售

必须要有宠物行业的经验（自己养猫狗不算）东北人优先只要销售厉害钱不是问题其kanzhun他行业暂时不考虑 1、照顾店直聘内的犬猫，为犬猫补充营养，会基础治疗会打针输液 2来自BOSS直聘、做一个合格的铲屎官，每天早晨帮助铲屎，打扫房间，保证店面的卫生和清洁， 3、有一定的销售能力我们日销量比较大 4、能耐心的做售BOSS直聘后任职要求： 1、有爱心，责任心。 2、无虐待打骂宠物行为 3、是个正常人懂得感恩不白眼狼

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上海

1-3年

本科个人（To C）电话销售经验网络营销经验面销/陌拜经验不接受居家办公沟通能力带团队经验销售

1、统招本科及以上学历，薪资8000+提成，无工作经验要求，从零开始、师徒一对一带教。 2、入职后第一个月带薪培训，能认识很多一样的年轻小伙伴，一起成长。 3、门店同事大多是90后，95后小年轻~氛围很好。 4、每月都有团建，吃喝玩乐，轻松工作，快乐生活。 5、升职机会很多，只看个人能力（没有裙带关系）。工作地来自BOSS直聘点：徐汇区淮海路衡复历史风貌保护区安福路，距离1、7号线常熟路地铁400米。薪资待遇：保障月薪8000元，高额提成另算，收入无上限！公司每个月都有一部分优秀的小伙伴月收入超过10万，20万。员工福利，五险一金：缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金、500万商业保险、员工自己配偶以及双方父母都享受格林互助金200万保障。定期体检：阶段性职业健康检查。带薪年假：为员工提供带薪休假和其它法定假期。节日福利：法定或者特定节日给予关怀，例如小孩未满14周岁的女性经纪人每个月周末都可以申请一天宝妈家。入职满三年开始，每个月给经纪人父母发工资，例如你工作了3年，每个月父母可以领200元工资。培训：公司有对应的入职30天带薪培训，和各个职级的培训、以及师徒带教。我是上海链家安福路分行商圈经理，安福店是一个年轻的团队，门店以90后为主，团队氛围很好。这里地段优越，历史底蕴深厚（宋庆龄故居，巴金故居，武康大楼，淮海大楼，丁香别墅，瑞华公寓等），周边有BOSS直聘各式建筑（公房，花园洋房，新式里弄，老公寓，公寓房，新式别墅等，总价从150万~3个亿，）可以满足各种购房需求；在链家工作给我最大的体验：①工作高效，链家的黑科技领先于行业（比如：VR看房，语音连接）。②升职只看能力不存在靠关系的情况，③工作氛围好，地铁近，交通方便。公司简介：链家成立于2001年，业务覆盖二手房、新房、租房以及海外房产等交易服务，目前已进驻上海等29个城市和地区，直营门店超8000家，经纪人超10万名。链家目前线上覆盖PC端、手机端和APP等终端，并入驻行业开放平台“贝壳找房”。链家网和贝壳均拥有行业较多的商机流量和产品技术实力，为消费者创造智慧完善的购租房体验。 2019年上海链家开启新绿拉力赛（简称：NGR计划），NGR计划是指在领航家晋升通道、储备干部选拔通道基础上新增的第三种晋升方式，是一场面向上海链家运营统招本科生，历时9个月共同角逐100个商圈经理岗位的职场晋级新绿拉力赛事，简称”NGR100”。 2020年上海链家正式启动新人三十天脱岗培养体系——“链人计划”，全力助力经纪人成长~ 通过30天左右的混学式培养，让租赁新人能够独立的开出租赁单，买卖新人能够独立的完成带看。一、岗位解析 1、负责线上渠道的房产信息维护,打造个人的专业品牌； 2、为客户提供优质的租房、购房、售房体验; 3、为客户的资金安全的提供保障; 4、促成租赁双方、买卖双方交易达成，协助双方签署合同、办理权属转移等工作。 5、获客主要依托链家网线上接待咨询kanzhun，不需要主动电话拓客二、岗位要求 1、全日制本科及以上学历，有学位证书，专业不限。 2、个人征信逾期不超过2次。 3、学习能力强，有目标。 4、阳光，务实，正确的价值观。 5、具备良好的心理素养，具备团队合作精神。 6、对管理岗感兴趣，想往管理岗位发展。三、薪水福利 1、新人保障入职首年月薪不低于8000元*最长12个月（无责任制）。 2、我们鼓励长期执业，让优秀者更优秀。职业化程度越高，职业竞争力越强，相应会带来更高的业绩与更高的提成比例，收入回报越高。转正后提成比例：租赁提成30%-50%，买卖提成20-70%。 3、团队年轻态，氛围轻松，国家传统节日发放礼品。带薪年假及公休假，内部员工租房、购房优惠,月度聚餐及周边团队游。 4、开单赢来自BOSS直聘大奖出国游，年度精英社奖金奖品加免费出国游，迎亲情带家人在人民大会堂奖励大会及国宴; 四、培养机制 a、链人计划：通过30天脱岗培养体系，混学式学习方法，采用线上+线下的双渠道培养； b、入职后师傅一对一带教体制; c、多媒体课堂，牛人讲师授课，随时在线学习。 d、营销课程培训，定期区域沙龙分享交流经验。五.晋升机制 1、横向晋升(业务层面)：随着职位级别的增高（经纪人职级从1-10，管理职位1-5），工资提成点也会增高; 2、纵向晋升(管理层面)：租赁经纪人→买卖经纪人（能力强的可以选择直接做买卖经纪人）→店经理→商圈经理→区域运营总经理→事业总经理→城市总经理。 3、晋升机制：常规竞聘，NGR赛道，LGR，MVP选拔，SVP选拔。优秀的人入司后通过NGR赛道可以直升商圈经理。