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我在一家宠物店上班，客人的狗把我抓伤了，老板需要赔偿我吗？

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2024-12-22 03:04

11小时前

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身份证丢失在异地如何补办

问题分析：在异地丢失身份证后补办，通常可按以下步骤进行。首先，应及时到当地公安机关或派出所办理挂失手续，可口头说明身份证丢失情况并要求挂失，也可填写相关挂失登记表。其次，准备好相关材料，一般需要本人户口簿或其他能证明身份的材料，以及近期免冠一寸照片。然后，前往当地的居民身份证异地受理点，提交挂失证明、户口簿等材料，填写《居民身份证异地受理登记表》。受理点工作人员会对材料进行审核，确认无误后进行信息采集和指纹录入等手续。之后，按照规定缴纳补办身份证的费用。最后，在规定的时间内领取补办的身份证，一般为 60 个工作日左右，加急办理可能会缩短时间。需要注意的是，不同地区的具体办理流程和要求可能会有所差异，可提前咨询当地公安机关或相关部门，以确保补办手续顺利完成。

4小时前

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网上如何简易注销营业执照

问题分析：简易注销营业执照主要通过国家企业信用信息公示系统进行。首先，企业需在公示系统中填报简易注销公告，公告期为 45 天，公告内容应包括企业拟申请简易注销登记及全体投资人承诺等信息。在公告期内，如有相关利害关系人提出异议，工商部门将不予受理简易注销申请。公告期届满后，企业需在 30 天内向登记机关提交简易注销申请材料，包括申请书、全体投资人承诺书、营业执照正副本等。登记机关对申请材料进行审核，如材料齐全、符合法定形式，将予以办理注销登记。需要注意的是，并非所有企业都适用简易注销程序，如涉及被列入经营异常名录、存在股权被冻结或出质等情形的企业，不能办理简易注销。此外，不同地区的具体办理流程和要求可能会有所差异，企业在办理前应详细了解当地的相关规定。

7小时前

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公司被关停员工有没有赔偿

问题分析：公司被关停，员工是否有赔偿需视具体情况而定。若公司关停是因不可抗力等法定情形导致，且公司依法履行了相应程序，如提前通知员工等，一般无需向员工支付赔偿。但如果公司关停并非法定原因，而是基于公司自身决策等因素，且在关停过程中存在未依法与员工解除劳动合同、未支付经济补偿等违法情形，那么员工有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准通常为按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此外，如果公司关停导致劳动合同无法继续履行，且公司与员工未能就变更劳动合同达成协议，公司还应按照上述标准向员工支付经济补偿。总之，公司被关停后员工是否有赔偿，要依据具体的关停原因和公司的行为是否合法来确定。

8小时前

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合伙人出资的形式包括什么?

问题分析：合伙人出资的形式主要包括以下几种：其一，货币出资，这是较为常见的出资形式，即以现金的方式投入合伙资金，方便明确出资数额和比例，便于后续的财务核算等工作。其二，实物出资，例如房屋、设备、原材料等有形财产。将实物投入合伙，需要对实物进行合理的评估，以确定其价值，并在合伙协议中明确该实物的归属、使用方式及价值等相关事宜。其三，知识产权出资，像专利、商标、著作权等。此类出资具有较高的价值和独特性，能为合伙企业带来竞争优势，但同样需要进行专业的评估，以确定其在合伙中的出资份额。其四，土地使用权出资，合伙人可以将其拥有的土地使用权投入合伙。同样要对土地使用权进行评估，明确其使用期限、用途等相关内容。总之，合伙人可以根据自身的情况和合伙企业的需求，选择合适的出资形式，但无论何种形式，都应在合伙协议中明确约定，以避免后续可能出现的纠纷。

7小时前

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退休后返聘人员工伤怎么赔偿

问题分析：退休后返聘人员发生工伤，赔偿事宜可按以下方式处理。首先，若返聘单位已为其缴纳工伤保险，应按照工伤保险的相关规定进行赔偿。在认定工伤后，由工伤保险基金支付工伤医疗费用、伤残津贴等费用。其次，若返聘单位未为其缴纳工伤保险，那么返聘人员的工伤赔偿责任应由返聘单位承担。返聘单位需支付工伤职工因工伤产生的医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等费用。此外，对于劳动能力鉴定的费用，一般由申请鉴定的一方先行垫付，最终由责任方承担。在赔偿过程中，需根据工伤的具体情况，如伤残等级等，来确定具体的赔偿金额。同时，双方应尽量通过友好协商的方式解决赔偿问题，若协商不成，可通过劳动仲裁等法定途径来维护自身合法权益。总之，对于退休后返聘人员的工伤赔偿，要依据具体情况，明确责任方，并按照相关法律法规进行妥善处理。

11小时前

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办个公司营业执照需要哪些手续

问题分析：办理公司营业执照通常需要以下手续：首先，需确定公司名称并进行预先核准，确保该名称未被其他企业使用，可通过当地工商行政管理部门的网站或窗口办理。其次，准备注册地址的相关证明，如房屋租赁合同、房产证明等，以证明公司有合法的经营场所。然后，确定公司的法定代表人、注册资本、股东信息等，并制定公司章程。法定代表人需提供身份证明等材料。接着，提交设立登记申请材料，包括申请书、身份证明、公司章程、地址证明等，这些材料需按照工商部门的要求进行填写和准备，确保真实、准确、完整。最后，经过工商部门的审核，如材料齐全、符合法定形式且无违法违规情况，一般在一定期限内会核发营业执照。不同地区和行业可能会有一些细微差别，具体要求可咨询当地工商行政管理部门。

10小时前

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工伤基本工资标准是多少

问题分析：工伤期间的基本工资标准通常按照员工受伤前的正常工资水平来支付。一般来说，如果员工的工资是固定的，那么在工伤期间就应按照该固定工资标准发放。如果员工的工资是计件工资或提成工资等与绩效相关的形式，那么在工伤期间，用人单位应参照员工受伤前十二个月的平均工资来确定基本工资标准。平均工资的计算包括基本工资、津贴、补贴等所有应得的工资性收入。需要注意的是，不同地区可能有具体的规定和标准，一些地方会出台相关的政策文件来明确工伤期间工资的支付方式和标准。此外，如果用人单位与员工在劳动合同中有关于工伤期间工资支付的约定，且该约定不低于法定标准的，应按照约定执行。总之，工伤基本工资标准应以保障员工的合法权益为前提，具体情况需根据当地法律法规和合同约定来确定。

8小时前

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被人投诉违建怎么办

问题分析：当被人投诉违建时，你应采取以下步骤：首先，保持冷静，不要惊慌。仔细核实投诉内容，确定违建的具体情况和位置。其次，收集相关证据，如建筑的规划许可证、施工许可证、土地使用证等相关文件，若没有这些文件，需收集建造过程的相关资料，如施工图纸、购买材料的凭证等，以证明该建筑的合法性。然后，与投诉人进行沟通，了解其投诉的原因和诉求，尝试通过友好协商解决问题。若能达成一致，可制定整改方案并及时实施。如果无法与投诉人达成和解，你可以向当地城乡规划部门或相关行政管理部门申请行政复议，提交你的证据和陈述意见，请求对投诉进行重新审查。在整个过程中，要积极配合相关部门的调查和处理，按照要求提供必要的信息和资料。若最终认定建筑属于违建，应按照规定及时进行整改或拆除，以避免可能面临的法律责任。

10小时前

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合同到期解除协议怎么写

问题分析：合同到期解除协议应包含以下主要内容： 1. 协议双方的基本信息，包括姓名、身份证号、联系方式等，明确双方的主体身份。 2. 合同基本信息，如合同编号、签订日期、合同名称等，以确定所解除的具体合同。 3. 合同到期时间的明确表述，说明合同原本应于何时到期。 4. 解除协议的生效时间，通常为合同到期时间或双方协商确定的其他时间。 5. 双方对合同解除的确认，表明双方均同意解除该合同，无异议。 6. 合同解除后的相关事宜处理，如未履行完毕的合同义务的处理方式、已支付款项的退还或结算等。 7. 违约责任的约定，若一方在合同解除过程中存在违约行为，应明确违约责任及赔偿方式。 8. 争议解决方式，可约定通过协商、调解或仲裁等方式解决因合同解除而产生的争议。 9. 协议的生效条件和签署日期，双方签字盖章后协议生效。在撰写合同到期解除协议时，应使用清晰、准确的语言，避免模糊不清或引起歧义的表述，以确保协议的有效性和可执行性。同时，可根据具体合同情况和双方需求，对协议内容进行适当调整和补充。

6小时前

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举报违建后违建一直不拆怎么办

问题分析：若举报违建后违建一直未被拆除，可采取以下措施：首先，可向当地城市管理部门或规划部门进一步反映情况，要求其履行职责，督促违建所有者尽快拆除违建。可以提供详细的举报信息和相关证据，以加强部门对该问题的重视。其次，查询当地关于违建处理的法律法规和相关程序，了解自己以及相关部门在处理违建问题上的权利和义务，确保自身行为的合法性。同时，可关注周边其他类似违建的处理情况，通过对比和借鉴，推动自身举报案件的解决。若相关部门存在不作为或推诿的情况，可以向上级主管部门进行投诉，要求其对下级部门的工作进行监督和督促。也可以通过合法途径，如行政复议或行政诉讼，维护自身的合法权益，促使违建得到及时拆除。