安安法务——中国企业用工风险管控系统创建者，中国企业用工风险系统解决领创品牌

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• 2024-12-23 19:52

安安法务-企业用工风险防范培训

在很多企业日常的用人过程中，可能并没有注意和劳动者究竟存在什么样的关系，很多人可能认为是雇佣关系。实际上劳动者和用人单位表面上是一方提供劳动力一方支付劳动报酬，说是雇佣关系、劳动关系、劳务关系都可以解释，但是在劳动法律法规中劳动关系和劳务关系有着很大的区别。

下面安安法务-企业用工风险防范培训小编就为大家解释一下劳动关系和劳务关系的区别：

劳动者与用人单位签订劳动合同，约定劳动范围、工作环境、劳动报酬、公司制度等，然后劳动者为用人单位提供相应的劳动，这属于劳动关系。在劳动关系中劳动者和用人单位属于隶属关系，劳动者需要接受企业的指派和管理，要遵守用人单位的规章制度。在劳动关系中用人单位有权对劳动者的行为作出处罚，如降级、罚款和解除劳动合同等。

劳务关系和劳动关系最大的区别就是，劳务关系不属于隶属关系，劳动者给用人单位提供相应劳动，只接受用人单位的监督和指挥，不会被用人单位进行直接管理。在劳务关系中容忍单位所指定的规章制度不会对劳务关系的劳动者产生约束，用人单位也没有权利随意指派劳动者进行其他的工作。

劳动关系和劳动关系的区别就在于劳动者和单位之间的权利关系，如果用人单位在劳务关系中想要对劳动者行使劳动关系范围内的要求，就很容易与劳动者产生劳动纠纷。所以说企业需要懂得基本的用工常识和用工过程风险的管控，才能降低劳动纠纷的发生，降低企业的用工成本。

安安用工企业用工风险防范培训将通过实际司法案例，重点分享企业劳动法风险管理的方法和措施，帮助会员在管理工作中更加得心应手，在有效控制劳动法律风险的基础上，提升风险管理与突发事件处理水平，提高与改善员工关系管理水平，依法降低人力资源管理成本与经营风险。

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