玛氏开启校招 办公室都是巧克力 允许带宠物上班 这家公司传说很有爱
这几天，知名快消公司玛氏开启了2020校园招聘。
有些同学可能对这家公司还不是很了解，但如果“青青湾求职”青青君说起他们家的产品，你肯定基本上都听说过。
比如，德芙、士力架，以及M&M's巧克力豆，绿箭、益达口香糖，还有宝路狗粮、伟嘉猫粮等等。据说在国外，他们家还生产给鱼吃的鱼粮，和给马吃的马粮，只是有些并没有引进而已。
而且，他们家比较有特点的地方是，虽然市值估计能排进世界500强，但至今都是家家族公司，坚持不上市。又由于主营糖果、猫狗粮，他们家的画风就是，办公室到处都是糖果巧克力，而且还允许带宠物上班。
那么，今天，“青青湾求职”青青君就带大家聊聊玛氏，以及他们家的校园招聘项目。需要指出的是，我之前还写过相关公司的求职指导文章，想要复习的同学，猛戳：
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“糖厂”发家史
和行业内知名的快消公司宝洁、联合利华等不同，玛氏至今都是家家族企业。
玛氏公司于1911年由弗兰克·玛氏（Frank Mars）创立。他们家首款畅销的产品“银河棒”（Milky Way Bar），来自于弗兰克•玛氏儿子弗瑞斯特•玛氏（Forrest Mars）的创意。他向父亲提议了将巧克力麦芽饮料变得可以携带的想法，结果这个巧克力制品上市后就大受欢迎。
在那时，糖果不易保存，而这项产品由于有巧克力覆盖在外面，使得糖果棒能维持新鲜度；并且糖果棒的制造成本比较低，但吃起来却不输巧克力。
1930年，弗兰克·玛氏开发出士力架，而在1932年，又推出3 Musketeersbar，这个新产品使得玛氏公司成为全美第二大糖果制造商。
而在接下来很多年的发展中，M&M’s巧克力豆，可谓是明星产品之一了。
说到这个巧克力豆的开发，还要从“二战”讲起。当时，弗瑞斯特•玛氏在西班牙内战时，曾看到过一种不会融化的巧克力。于是，这个富二代就有了一个想法，希望开发巧克力豆，使其具备耐高温而不易溶化的特性。
M&M’s巧克力豆刚开始的目标受众是美国军人，后来发现很多小朋友很喜欢它，但小朋友没钱。于是，公司转而向大人下手。
广告公司想出了一句有名的M&M’s广告词：“只溶在口，不溶在手。”（“Melts in your mouth，not in your hands.”）这对于父母而言很有吸引力，因为这样一来，小孩就不会弄得到处脏兮兮的。
当电视广告在收视率很高的节目，例如米老鼠俱乐部插播时，巧克力豆迅速成为1956年最受欢迎的糖果。
“青青湾求职”（微信公号ID:qqwjob）青青君讲到这里，大家可能就清楚了，玛氏是靠巧克力糖果起家的。
但其实，发展到现在，宠物护理才是这家公司在全球最大的事业部，旗下拥有50多个宠物营养品牌，如宝路、伟嘉、皇家宠物食品、希宝(SHEBA)等。
他们家做猫狗粮的业务，还要追溯到1934年。那一年，弗瑞斯特•玛氏买下了一家生产罐装碎肉的英国狗食工厂。
当时并不时兴宠物狗与宠物猫专用的食物，猫狗们通常只吃人类的残羹剩饭。
弗瑞斯特·玛氏由此看到商机，他卖汪星人和喵星人的罐装食物，主打的概念是富含营养。在没有竞争对手的情况下，他很快就成为市场的领导者。
与父亲只专注于生产不同，玛氏第三代掌门人尝试通过并购扩大版图。他们先后买下了德芙公司、法国皇家宠物食品公司等，2008年还从巴菲特那里借款，斥资230亿美元收购了美国最大的口香糖制造商箭牌，从而使公司成为全球行业老大。
“青青湾求职”青青君前面也提到过，尽管利润超过大多数世界500强公司，但玛氏家族坚决不肯让公司上市，至今都还是一家百分之百的私人企业。在他们看来，只有这样才能保证公司管理的独立性和对利润的完全控制。
管培生项目优劣谈
在很多员工眼里，玛氏的企业文化还算有爱。
比如，办公室随处可见的巧克力、糖果，以及允许带宠物上班等。光是这些，其他很多公司都是做不到的。
他们家骨子里并不追求高利益，而是追求正确的利益水平。所以，玛氏也一直为自己不上市，保持独立性，不用看董事会的眼光而自豪。
据“青青湾求职”青青君了解，这家“糖厂”希望员工做到的五大原则中，也体现了这一点。
“糖厂”还有一点比较吸引人的地方是，他们家管培生的薪酬待遇，在所有知名快消公司中，都是属于顶尖的。前段时间网传的薪酬是，Global管培生月薪是15k/月，综合管理培训生差不多20W/年，销售、供应链培训生是8k/月左右。
这次玛氏2020校园招聘，主要招聘综合管培生、销售管培生、供应链管培生以及研发管培生。其中，与其他快消公司比较不同的，是这个“综合管培生”。
综合管培生鼓励在不同部门之间转岗，比如，市场部-人事部这种跨度很大的轮岗，在综合管培生项目中也是被允许的。
据“青青湾求职”青青君所知，整体来说，玛氏管培生在公司内部起点是比较高的，进公司第一天就是主管或者助理经理职位，也就是半个管理职位了。去销售或者工厂直接就是手下一批人。
公司也比较信任管培生，职业初期就可以管理比较大的项目，获得快速提升，正常情况，完成三年管理培训生项目就可以升职成为经理。
还有就是，玛氏管培生去国外读MBA的情况，比较常见。过去几年，每年玛氏都有管培去哈佛商学院念MBA。从这个层面上来说，对大家的后续职业发展，还是很有帮助的。
不过，玛氏管培生也有它的劣势。比如，因为职责大以及轮岗的原因，在某一个特定领域的积累没有同类公司多，跳槽不是很方便。同样三年，一个玛氏管培可能因为跨部门轮岗只有一年的Marketing经验，但一个别家市场部的管培却有三年Marketing的经验。
此外，玛氏的管培肩负着助理经理、行政、实习生的责任，很多琐碎的事情要自己处理，虽然学得多但对自己成长帮助不大。
还有就是，压力较大。对于绝大多数知名快消公司，做管培生都是不容易的，不大能够做到工作和生活平衡。
解读玛氏2020校园招聘
接下来，为了方便大家应聘，“青青湾求职”青青君整理了一些玛氏的应聘流程，分享给大家：
在线测试：
主要包含三个部分，英语阅读、英语听力、数理测试。
其中，听力的测试，很多同学去年反映还是比较难的。大家不要指望能全部听懂，要根据具体情况，综合判断。
AI面试：
AI面试玛氏新增的面试形式。关于这个部分，大家可以参照其他快消公司，比如联合利华等的AI面试经验。
去年，玛氏管培生招聘中，还有口语测试，但今年“青青湾求职”青青君估计，AI面试中就已经顺便把口语给考察了。
群面：
去年的群面商业案例有很多页，很多同学反映有一定难度。群面一个组分成两组，看各自的内容，然后互相pitch，之后又会收到额外信息，合起来讨论。所以，团队合作很重要。
终面：
终面里的individual case，材料不少，需要快点读，标重点，保证每一个提议都有理有据。
此外，还有结构化面试，大家要准备好宝洁八大问，争取把“故事”讲好。
最后，“青青湾求职”青青君祝大家应聘成功。
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