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2025版新教材高考政治复习特训卷核心考点增分练42就业与创业.doc

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2024-12-26 00:27

文档简介

核心考点增分练42就业与创业一、选择题1．[2024·浙江嘉兴阶段检测]17周岁的小丽受雇于某直播平台做化妆品推销。“双十一”当天，该平台举办化妆品有奖销售活动，对下订单并完成付款的前30名消费者，以退运费的方式对其进行免单。小丽在核实中奖名单时发觉平台编造虚假中奖者订单信息，内定中奖名额。小丽与平台交涉未果，却被平台以缺乏推销实力为由解除劳动合同，双方发生劳动争议。在本领件中()①直播平台的销售行为构成不正值竞争②直播平台的有奖销售活动侵扰了消费者的知情权③小丽若要维权应首先向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁④小丽若向法院提起劳动争议诉讼，应由法定代理人代理A．①②B．①④C．②③D．③④2．2024年春节期间，某超市收银员小王假期加班3天，但劳动酬劳却与平日一样。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在法定节假日加班的，用人单位应当支付不低于工资的300%的工资酬劳。对此，下列说法正确的是()①超市侵扰了小王享受社会保险和福利的权利②超市侵扰了小王取得合法劳动酬劳的权利③小王可以和超市协商索要加班费④小王可以不经过仲裁干脆向法院起诉A．①②B．①④C．②③D．③④3．某民营高新技术企业为拓展产品渠道，对外聘请大客户经理1名，该企业要求入职的王女士必需签一份承诺书，保证在三年内不怀孕并以此为合同附件，否则劳动合同将自动终止。该劳动合同()①侵扰了劳动者的基本人身权利②违反了国家相关法律规定，是无效的③不符合诚恳信用原则的要求④是双方意愿的真实反映，是有效合同A．①②B．①④C．②③D．③④4．[2024·襄阳市高三阶段练习]在热播剧《底线》开篇讲解并描述的“网络主播L猝死案”中，平台公司K声称双方签订的是经纪合同，不存在劳动关系。法院依据微信闲聊记录、公司管理制度等证据，认为L在K公司供应的场所工作、受其内部规章制度约束，双方之间存在管理从属的关系，符合劳动关系的法律特征，故判决K公司赔偿亲属包括丧葬补助金在内共计100万元人民币。这启示()①劳动者应当刚好与用人单位确认劳动关系，签订劳动合同②经营者要敬重劳动者获得劳动酬劳的权利，担当社会责任③法院应接受当事人供应的微信闲聊记录等作为裁判的依据④国家应开展行政指导，切实保障好新就业形态劳动者权益A．①②B．①④C．②③D．③④5．“996”，即早上9点到岗，晚上9点下班，每周工作6天。媒体调查在加班人员中只有45.57%拿到加班工资，劳动者因担忧“不加班或者要加班工资可能丢饭碗”而选择忍气吞声。解决这一问题须要()①禁止企业加班，爱护劳动者休息权利②规范劳动制度，加强劳动法执法力度③签订劳动合同，改善劳动者劳动条件④劳动者增加权利意识，主动合法维权A．①②B．①③C．②④D．③④6．李某与某公司订立无固定期限劳动合同，约定李某的岗位为媒体公关总监，月薪3万元。3年后，因精简组织架构，公司确定撤销李某所在的媒体公关总监岗位，并为李某设立公司高级顾问岗位，月薪降为2万元，希望能与李某签署变更劳动合同协议书，李某不同意这一要求，与公司产生争议。对此争议()①李某可以干脆与用人单位协商，也可以托付工会或第三方代为协商②李某可通过本单位劳动争议调解委员会与单位签订具有法律效力的调解协议书③李某只有在协商或调解不成后，才可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁④李某若想通过法院解决争议，必需先经过仲裁程序A．①②B．②③C．①④D．③④7．A科技发展有限公司研制、生产的专利产品“XX”微电解制水器多次获得各类奖项和荣誉，在社会上具有较高知名度。后来，市场上出现一款B公司生产的名为“水X超能纳米活性水杯”的同类产品，两种商品名称读音相同，包装、装潢也极为相像。A公司遂将B公司告上法庭。在该案件中，B公司()①侵扰了A公司的合法权益②通过虚假广告侵扰了消费者的正值权益③违反了反不正值竞争法规定的不得实施混淆行为④通过商业诋毁，阻碍和破坏了A公司的产品形象A．①②B．①③C．②④D．③④8．林女士在某通讯公司营业厅办了一张卡，当时选的是每月8元的套餐，但3个月后，在林女士不知情的状况下，该通讯公司将套餐改成了每月28元套餐。对此相识正确的是()①商家侵扰了消费者的知情权和自主选择权②商家侵扰了消费者的平安权和自主选择权③消费者处于弱势地位，只能与商家协商解决④消费者处于弱势地位，可以请市场监管部门帮助其维权A．①③B．①④C．②③D．②④9．一些广告夸大了药物效果，宣称几天内就能减肥十几斤甚至几十斤，一两个月就能增高十几厘米，或利用医生、患者名义宣扬治愈率和有效率等。下列对虚假广告相识不正确的是()A．虚假广告是一种犯罪行为B．虚假广告夸大了商品质量、制作成分、性能和用途等C．虚假宣扬有误导消费者的嫌疑D．虚假宣扬违反了反不正值竞争法10．《国家税务总局关于小规模纳税人免征增值税征管问题的公告》中指出，自2024年4月1日至2024年12月31日，对月销售额15万元以下(含本数)的增值税小规模纳税人，免征增值税。此举有利于()①减轻中小微企业的税收负担，激发企业内生动力②减轻疫情对中小微企业影响，助推中国经济发展③促进中小微企业发展服务业，助力消费结构升级④促进新型城镇化建设，保证社会各行业均衡发展A．①②B．①③C．②④D．③④11．王某入职某装饰材料专营店，担当仓管员，双方未签订书面劳动合同，后双方因支付工资酬劳等发生争议诉至人民法院。经审理，人民法院判决认定该装饰材料专营店作为用人单位未与员工王某签订书面劳动合同，依法应当支付王某未签订劳动合同的另一倍工资15400.89元。下列说法正确的是()A．专营店必需与王某签订书面劳动合同，否则双方的劳动关系无效B．专营店向王某支付双倍的劳务酬劳，体现了法律对劳动者权利的倾斜爱护C．专营店向王某支付双倍的劳务酬劳，体现了法律对劳动者的特别劳动爱护D．若王某知道专营店不和自己签订书面劳动合同会支付其双份劳动酬劳的规定，却不点破，则王某主观上有恶意，因此得不到另一倍酬劳12．甲餐饮公司(甲方)与乙科技公司(乙方)签订合作协议，约定甲方授权乙方在指定区域经营快餐配送业务，乙方员工工资由甲方通过银行干脆代发。李某与乙公司签订劳务承揽协议，平常通过手机登录平台App软件接收订单，自带交通工具为该公司供应餐饮配送工作。李某在一次送餐途中摔倒致伤，甲方拒绝担当医疗费。对此正确的相识是()①不能确定甲公司与李某存在劳动合同关系②甲公司损害了李某获得劳动平安爱护的权利③乙公司与李某存在劳动合同关系，应担当李某的医疗费④乙公司侵害了李某接受职业技能培训和取得劳动酬劳的权利A．①③B．①④C．②③D．②④二、非选择题13．阅读材料，完成下列要求。据2024年5月10日《人民日报》报道，河北省邯郸市读者宋先生近日来信反映，自己在应聘某公司人事岗位时，被要求具体说明恋爱经验以及持续时间。公司对此的说明是，填写恋爱经验的目的是考察应聘者的“情商”，这让宋先生无法接受。在有关部门的介入下，该公司意识到要求应聘者填写恋爱经验的做法欠妥，已经删除这一要求。要求说明父母爱好爱好、写明是否有狐臭、列举婚育安排、询问家中是否养有宠物……在就业市场上，一些奇惊奇怪的聘请要求屡见不鲜。运用法律与生活的学问，谈谈我们如何相识聘请过程中存在的种种“奇葩”要求。14．阅读材料，完成下列要求。梁某进城务工，经人介绍到某建筑公司上班。上班其次天，梁某在工作时从2米高的架板上跌落摔伤，经诊断为腰椎体压缩性骨折，该公司垫付了6000元的医疗费后便不闻不问。劳动保障部门认定梁某系因工受伤，梁某申请了劳动仲裁，但该公司却以双方未签订劳动合同等理由拒绝执行仲裁协议。梁某遂将该公司诉至人民法院。法院审理认为，虽然双方未签订正式的书面劳动合同，但在该建筑公司发给其承建工程的介绍信中，明确写明梁某系其单位职工。因此，法院认定双方事实劳动关系成立，梁某在上班时间因工作缘由受到损害，应享受工伤保险待遇。故一审判决，判令该建筑公司向梁某支付工伤保险等各项费用共计6万元。请你以“劳动者依法维护自身的合法权利”为主题，运用所学法律学问写一篇小论文。(要求：运用相关法律学问，紧扣主题，学科术语运用规范，论述合乎逻辑，条理清楚，字数150字左右。)核心考点增分练42就业与创业1．A该平台举办的有奖销售活动，对下订单并完成付款的前30名消费者，以退运费的方式对其进行免单。结果平台编造虚假中奖者订单信息，内定中奖名额，构成不正值竞争，欺瞒消费者，侵扰了消费者的知情权，①②正确。劳动者与用人单位发生劳动争议，首先可以考虑与用人单位协商，达成和解协议，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，③错误。16周岁以上且以自己的劳动收入为主要收入的未成年人属于完全民事行为实力人，小丽已17周岁，小丽若向法院提起劳动争议诉讼，不需法定代理人代理，④错误。2．C题干强调小王在法定节假日加班，获得劳动酬劳与平日一样，侵扰的是劳动者取得合法劳动酬劳的权利，并没有侵扰小王享受社会保险和福利的权利，①说法错误。劳动争议必需先申请仲裁，不能干脆到法院去起诉，法院不会受理的，如对仲裁结果不服可起诉，④说法错误。3．A该劳动合同违反了合法原则，而不是违反了诚恳信用原则，是无效合同，③④不选。4．B“网络主播L猝死案”中，平台公司K声称双方签订的是经纪合同，不存在劳动关系。法院依据微信闲聊记录、公司管理制度等证据，认为L在K公司供应的场所工作、受其内部规章制度约束，双方之间存在管理从属的关系，符合劳动关系的法律特征，故判决K公司赔偿亲属包括丧葬补助金在内共计100万元人民币。这启示劳动者应当刚好与用人单位确认劳动关系，签订劳动合同，国家应开展行政指导，切实保障好新就业形态劳动者权益，①④符合题意。材料中的维权行为不是因为经营者没有敬重劳动者获得劳动酬劳的权利，②不符合题意。以事实为依据，以法律为准绳，这是诉讼应当遵循的基本原则，证据是认定案件事实的依据，“法院应接受当事人供应的微信闲聊记录等作为裁判的依据”表述不科学，③解除。5．C禁止企业加班说法过于肯定化，①错误。材料未涉及签订劳动合同的问题，也未涉及改善劳动者劳动条件的问题，③解除。6．C针对李某与某公司订立无固定期限劳动合同的争议，李某可以干脆与用人单位协商，也可以托付工会或第三方代为协商，李某若想通过法院解决争议，必需先经过仲裁程序，故①④正确。7．B材料未涉及虚假广告的问题，②解除。④材料未涉及，解除。8．B材料未体现商家侵扰了消费者的平安权，②不符合题意。当消费者合法权益受到侵害时，虽然消费者处于弱势地位，但可以选择多种合法的途径维护自己的合法权益，③说法错误。9．A虚假广告违反市场交易原则，是一种违法行为，是否构成犯罪要视情节严峻程度而定，A说法错误但符合题意，入选。B、C、D均说法正确，但不符合题意，解除。10．A对月销售额15万元以下（含本数）的增值税小规模纳税人，免征增值税，有利于促进中小微企业发展，但与消费结构升级、促进新型城镇化建设之间没有干脆关系，且也无法保证社会各行业均衡发展，③④错误。11．B即使双方没有签订书面劳动合同，只要形成了事实上的劳动关系就有效，解除A；倾斜爱护原则包括两个方面的内容：一是在劳动者和用人单位之间，倾斜爱护劳动者的合法权益；二是在一般劳动者与特别劳动者之间，倾斜爱护特别劳动者的合法权益，比如妇女、未成年劳动者以及残疾人劳动者在工作岗位、工作时间以及劳动条件等方面享有的保障要优于一般劳动者，解除C，选B；即使王某知道该规定，也不能免除用人单位违法的责任，解除D。12．C甲餐饮公司（甲方）与乙科技公司（乙方）签订合作协议，乙方员工工资由甲方通过银行干脆代发，同时李某与乙公司签订劳务承揽协议。故可以确定甲公司与李某存在劳动合同关系，①说法错误。甲公司间接雇佣李某为其供应餐饮配送工作，并未给李某发放任何劳动防护用品，损害了李某获得劳动平安爱护的权利，②符合题意。“李某与乙公司签订劳务承揽协议，平常通过手机登录平台App软件接收订单，自带交通工具为该公司供应餐饮配送工作”，这说明乙公司与李某存在劳动合同关系，应担当李某的医疗费，③符合题意。材料里没有涉及乙公司侵害了李某接受职业技能培训和取得劳动酬劳的权利，④不符合题意。故本题选C。13．答案：①劳动者既有照实说明基本状况的义务，也有爱护个人隐私不被侵扰的权利，自身须要加强法律意识，爱护自己的合法权益不受侵扰。②劳动合同法第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同干脆相关的基本状况，劳动者应当照实说明，因此对于与劳动合同不干脆相关的信息问题，求职过程中劳动者有权拒绝。③相关部门应当对聘请中涉嫌卑视的信息告知内容作出更加清楚的规范。人社部等部门出台的规定中已经明确强调，聘请不得限定性别或性别优先，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得询问妇女婚育状况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件，不得差别化地提高对妇女的录用标准等。④法律是保障劳动者合法权益的最好武器。当应聘者在求职中遭遇“奇葩”聘请、就业卑视时，应当向人力资源和社会保障部门等相关机构投诉，还可依法向人民法院提起诉讼。应聘者应当英勇地拿起法律武器维护自己的合法权益。解析：有效信息①：劳动者在应聘某公司人事岗位时，被要求具体说明恋爱经验以及持续时间。→劳动者既有照实说明基本状况的义务，也有爱护个人隐私不被侵扰的权利，自身须要加强法律意识，爱护自己的合法权益不受侵扰。有效信息②：公司对此的说明是，填写恋爱经验的目的是考察应聘者的“情商”，这让宋先生无法接受。→与劳动合同不干脆相关的信息问题，求职过程中劳动者有权拒绝。有效信息③：要求说明父母爱好爱好、写明是否有狐臭、列举婚育安排、询问家中是否养有宠物……在就业市场上，一些奇惊奇怪的聘请要求屡见不鲜。→相关部门应当对聘请中涉嫌卑视的信息告知内容作出更加清楚的规范。有效信息④：在有关部门的介入下，该公司意识到要求应聘者填写恋爱经验的做法欠妥