24小时宠物医院：养宠物启示录
这个行业的朋友们，很多人，要么是已经结婚养过孩子的，要么是从小养宠物的，小猫小狗之类的，反正多多少少都会养过点什么。
24小时宠物医院福懋动物医院认为，其实养孩子跟养宠物很像。
平时都要宠着，小的时候要定好规矩，让他/它养个好习惯。小狗到处便便，就要适当的惩罚，当它去卫生间时，就给予奖励，当然，像我上一篇《条件反射与持续培训》里面说的那个把卫生间当成餐厅的，只能说是教育歪了。
像小猫，爱撕咬，就要在它刚开始撕咬或咬人的时候打一顿，给它个玩具让它去玩，让它知道，玩自己的玩具没问题，咬别的东西或咬人就要挨打，慢慢习惯就会养成。
孩子也是，三岁看小，八岁看老，如果在孩子开始学骂人，学说谎，学着任性的时候不及时制止，而是一直宠着，等再大一些，就不是口头制止能管得了的了。
孩子一定程度上都是怕父母的，看到父母生气了，问他知道了吗？肯定说知道了，改了吗？肯定说改了。但实际心里怎么想，谁都不知道，说不定一边受训一边想着奥特曼打黑魔仙呢。
小孩跟小宠物一样，都会撒娇，对爱心泛滥的人，这就是致命伤。一撒娇就赶紧哄，一撒娇就赶紧哄，时间一长，好的习惯没养成，小孩和宠物都学会了这么一招，有什么事我撒撒娇就行了。你不抱我我就哭，你不给我吃的我就叫，你把我关起来我就撞门让你心疼。
这时候你再跟它板脸瞪眼已经晚了，它已经看透了你，有本事你杀了我。
养员工也是这样。
当然，养员工不像养宠物，给吃的喝的睡觉的地方就行了，你得给他发工资，给他培训，平时主管要注意他的思想活动，骄傲的时候适当打击，气馁的时候给予鼓励。
新员工刚进厂，就像小宠物刚进家，一定要定好规矩，养个好习惯。要让员工知道，不能迟到、早退，不能旷工，必须按照SOP的规定去执行，如果偏离了SOP和标准，就必须要启动偏差。做的好了有奖励，做的差了有处罚。
如果像家乡教育孩子一样，问一句，改了吗？记住了吗？员工都会说，啊，记住了，改了。可若不往心里去，又能怎么着呢？
如果开始没有定好规矩，等员工犯错的时候，你没有理由去处罚，他会问你，我违反哪一条了？有本事你开除我？
等到那时候，就像一个养坏了的宠物，该扔就扔了吧。
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