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猎人与狗对领导干部如何进行有效激励

猎人与狗对领导干部如何进行有效激励

阳光的jfhfd
2022-03-28 · TA获得超过506个赞

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文中有两种激励模式:”按捕获兔子数发骨头”模式和“兔子重量发骨头“模式。
“按捕获兔子数骨头” 模式,体现了马斯洛需求层次理论:当基本的生理需求得不到满足,人就会停留在该需求阶段, 直到该阶段需求得到满足。 猎人正是通过有条件地满足猎狗的生理需求, 给其制造生存危机感,达到激励的目的。
“按兔子重量发骨头”,体现了过程型激励理论中的公平理论。公平理论指出: 公平感是人们的一种基本需要。 当一个人做出了成绩并取得报酬以后, 不仅关心自己收入的绝对值, 更关心自己收入的相对值。 他要进行种种比较来确定自己所获报酬的合理性与公平性, 比较结果将直接影响今后的工作积极性。 猎人在发现薪酬制度的不合理后制定出了更加公平合理的报酬分配制度, 并将制度进行公开,提升了猎狗的公平感, 达到了激励目的。

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