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养护培训研讨相关问题剖析.pdf

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2024-09-14 17:47

养护工作研讨 100 题一、日常养护方面 1、清扫设备的配备类型、标准。答：现无清扫设备，要求配备清扫车。 2 、在机械化清扫条件下，养路工的配备标准。答 : 日常养护工作路面保洁都是一项单一的工作，夏季到秋季养护工作种类很多。春季养护路面桥涵、边沟等排水设施，处理边沟冲沟，树木剪枝、刷白。夏季到秋季打草、清淤、清涵洞等都需大量人工。 3 、清扫设备的作业频率，每百公里作业的燃油、保养维修、清扫耗材的消耗指标。 4 、基于目前每公里 1 万元的日常养护费用标准，在测算清扫保洁、养护巡查及病害调查、涵洞疏通、边沟清理、管理费用等日常养护内容的费用指标后，测算日常养护费用中每公里所含小修保养及不可预见费用的额度。 5 、按降雪期和非降雪期分别确定养路工的工作内容。答：冬季养护工作期间，养路工上路很危险。特别是我哦们路段风吹雪严重，一刮风就是 3-4 天。风停后设备清雪养路工清理路肩残雪。 6 、养路工每天工作时间如何安排较合理？是否明确每周有 1 天或 2 天休息日？答：养路工签订的合同是非全日制（也就是钟点工），一般是上午 8 时至下午 13 时。中午不休。应该有一天休息时间 7 、养路工是否需要交纳“三险一金”？如交纳则单位和个人的分担比例如何？ 1 答：正常情况下应该交纳，单位 67% ，个人 33% 8 、如何采用作业时间和工作量双重考核标准加强对养路工的作业质量考评，避免出工不出力。答：加强日常考核， 9 、采用机械化清扫保洁后，对养路工的需求将大幅减少，如何进行平稳减员？答：机械化清扫后养路工的工作量是减少了，但只是一部分。如大量减员会制造大的矛盾不稳定。 10 、谈谈你对细化养路工的工资构成，通过建立养路工奖惩机制来激发养路工的工作积极性的意见和建议。答：养路工工资，工资偏低 11 、谈谈你对路段不配备养路工，而在每个养护工区集中配备养路工的的意见和建议，包括每个工区配备人数、用工形式（临时雇用或签订长期合同等）、人员年龄结构、技能要求等。答：路面不配备养路工不适应当前工作需要，如果上级要求统一安排养路工作时，每个工区最少要 20 人。分 2 组。建议签订长期用工合同，人员在 35-45 岁之间。但要统一工作，还要安排专职管理人员。车辆集中人员中午吃饭等相应事宜很多。 12 、你对解决机械操作手不足的问题有什么意见和建议。可否通过培训使养护工区管理人员具备养护设备操作能力，从而缓解操作手不足问题。答：机械手不足的问题，我认为我们平时的机械手的工资太低。当前的物件很高而机械手工资才 1350 元，还不如饭店的服务员工资。这也是机械手工作不稳定原因。 2 13 、可否通过对部分养路工进行培训，