组织行为学笔记（1）——个体差异与多元化
2014-04-12 18:11 − 态度三要素： 态度要素分为认知要素、情感要素和行为要素三类，如，员工认为自己应该晋升（态度）却没有晋升，他开始怨恨主管（情感），并且投诉或跳槽（行为）。 态度的三个要素是相互影响的，而行为是最值得研究的，而人的行为存在一种认知不协调的现象，比如贩卖烟草的人明知道吸烟有害健康，却还对顾客说吸烟没事，比...
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2014-04-26 10:32 − 人格： 人格是个体诸多心理系统之中的一个动态组织形式，能够决定人对环境做出的独特反映形式。 人格是可以测量的，但是在做测试时，当天的情绪会影响测量结果，而且作为面试者，可能会在测试当中撒谎。 实验表明人格主要受遗传因素影响，人格通常在成年时成型。 拿我自己来说，我自己曾经连续4年每年进行MBIT测试...
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2013-10-27 23:44 − 一、导论 1.组织的定义：组织是完成特定使命的人的系统性安排。 任何一个组织的存在都必须具备三个条件：1）组织是人组成的集合2）组织有实现目标的需要3）组织通过专业分工和协调来实现目标。 2.组织和环境。相互作用具体表现为组织和环境中的各种要素、其他组织和个人的相互作用，这...
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2008-01-16 13:32 − 缺勤 ( Absences) 雇员不能按时上班。 成就动机 ( Achievement motivation) 在追求目标时克服挑战及障碍的驱力。 爱滋病 ( Acquired Immune Deficiency Syndrome( AIDS)) 人类免疫系统的传染病毒性疾病。 行动研究 ( Act...
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2013-11-02 17:17 − 第五章领导心里与组织行为 1.领导行为的理论框架 领导是影响群体或组织成员，使其为确定和实现组织或群体目标而做出努力和贡献的过程。 2领导特质理论 1）斯托格蒂尔（R.M.Stogdill)的领导特质理论：身体特征 、社会背景特征、智力特征、个性特征、与工作有关的特征、社交特征。 2）包莫尔(W.J...
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2013-11-02 16:21 − 一、群体动力与激励理论 1.群体动力论公式：B=f(P,E) B:个人行为的方向和强度 p:个人的内部动力、内部特征；E：个体所处的群体环境 群体中成员间相互作用关系：工作任务型、人际关系型 2.霍曼斯群体系统模型 3.内容型激励理论： 马斯诺的需要层次论：生理需要、安全需要、归属需要、尊重需要、自...
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2018-01-26 09:22 − 新员工的前6个月的培养周期往往体现出企业对于人才培养的重视程度，但许多企业往往只将重点放在前15天，导致力新生代员工的离职率高峰出现在入职第6个月到1年，让企业损失大量的成本，如何快速提升新员工的能力，取决于前180天管理者做了什么。 第1阶段：新人入职，让他知道来干什么的（3~7天） 为了让员工在...
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2013-10-29 21:34 − —、群体 1.群体的定义：指由两个或两个以上成员组成的，具有共同目标/任务/活动，在行为上相互作用，在心理上相互影响的人群的集合体。 2.群体的特征：1）成员之间的相互依存。 ...
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2015-08-09 12:23 − 来源：http://www.12reads.cn/26224.html 对于硅谷的企业与科技行业的员工福利与津贴，现在多数人早已感到厌倦：免费食物、免费按摩，或者应你要求的专属服务，例如脚踏车修理、护发以及其他 种种。即使是健康保险与退休计划之类的传统员工福利也有扩大，增加宠物保险、个性化的健康计...
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