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日本越来越多的宠物友好型企业开始为饲养宠物的员工制定福利待遇制度。例如，员工可以在宠物猫狗死亡或生日时带薪休假，也可以带宠物上班。这有助于提高员工的工作热情，帮助企业获得人才。其背景在于，日本已经形成了将宠物当做家庭成员在室内饲养的生活方式。
带宠物狗上班能促进员工交流。日本Eureka公司允许带身体不适的宠物上班，并制定了带薪休假制度等（东京都港区）
“狗狗好像不太精神，也没什么食欲。”
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“年龄大了，可能是生病了。”
日本软件开发公司Eureka的职员安信龙马（40岁）因爱犬Ren（14岁）身体不适，在上班前通过免费聊天软件“LINE”咨询了兽医。他利用的是Eureka于4月作为一项福利待遇引进的外部宠物医疗咨询制度，员工每月最多可以免费咨询3次。
此外，员工每年还可以享受3次带宠物看病的半天假，并可以在看病前后带宠物上班。安信说，“以前（宠物生病时）要么用带薪假，要么就算了。（现在能用半天假）真是太好了”。
IT业的很多员工工作几年就会跳槽。2016年，Eureka在完善休产假员工复职援助等的同时，引进了宠物相关制度。副社长西川顺表示，“这些制度将让员工了解到，我们是一家为员工着想的公司”。
Eureka引进了通过LINE向兽医咨询的制度
宠物待遇相当于三代以内旁系血亲
日本尤妮佳也于1月引进了宠物猫狗死亡时可以休一天带薪假的制度。这相当于三代以内旁系血亲的待遇。13岁的爱犬Momo去世后，员工蜂须贺大雅（25岁）利用这一制度参加了Momo的火葬。他表示，“我曾犹豫要不要请假，这个制度让我下了决心”。
尤妮佳饲养宠物猫狗的员工占全体的40％。尤妮佳国际人事总务本部高级经理渡边幸成表示，“不少员工会在宠物去世时使用带薪假。（引进这一制度）是想体贴员工把宠物当家人的心情”。
期待获得人才
根据日本宠物食品协会2016年的推算，日本宠物猫狗共有1972万只，比日本15岁以下儿童的数量（1571万人）还要多。三菱UFJ调查咨询公司主任研究员武井泉认为，“日本出现了让宠物享有与儿童同等福利待遇制度的观念，并且逐渐被大众所接受”。
在欧美，与宠物共同生活的观念根深蒂固，很多企业都允许带宠物上班。在日本国内，这种现象也开始从外资企业向普通企业扩大。
对宠物友好的企业形象也有助于获得人才。例如，日本主页制作公司Ferray在2011年的招聘广告中提出了“猫咪补贴”，为员工发放猫粮费用，应聘人员因此增加。2017年春季，Ferray计划招聘3名应届毕业生，结果却有100人应聘。社长福田英伸表示，“希望能招到被我们对猫的态度所吸引的优秀人才”。
阪井Fumi（30岁）就是被企业“宠物福利”吸引的人之一。她在玛氏（Mars）的日本法人Mars Japan Limited工作，每月两次带爱犬虎太郎（3岁）上班。阪井以前在大型日用品厂商工作，后来所在部门被玛氏收购，在犹豫是把工作换到玛氏还是留在原公司时，她“被重视宠物的企业文化吸引”，决定到玛氏日本法人工作。
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