宠物店员工给小狗洗澡被咬伤，主人该不该赔偿？如何维权？
有朋友问，在宠物店工作时，因给小狗洗澡被咬伤，主人该不该赔偿呢？该怎么维权呢？
我觉得这个问题里的主人不该赔偿，需要宠物店承担相应责任。
因为，既然开宠物店，有洗澡业务，就代表宠物店具备给宠物服务的能力和资质，客人上门给宠物洗澡，员工被洗澡的咬伤，主人不应理赔，员工工作期间发生的意外，可以报工伤，由宠物店一个月内及时申报。
解决这件事的关键要看：
1、员工的情况属于工伤（根据问题描述，属于工伤范围）
2、宠物店有没有给员工购买工伤保险（买或没买，处理不一样）
如果宠物店给员工买了社会保险，里面含着工伤险，被狗咬伤的情况下，可以申请工伤鉴定。
前提是宠物店很正规，给员工上了五险，里面含着工伤险，一旦员工在工作情况下发生意外受伤或者致残，可以申请工伤鉴定。
根据《工伤保险条例》第十七条之限定，工人发生意外伤害，所在单位应当在意外发生之日起30日内，提起工伤认定申请。
用人单位未按前款限定提议工伤认定申请的，工伤员工或者其近亲属可在意外伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障部门提出工伤认定申请。
工伤职工超过1年申请工伤认定的，劳动保障部门可不予受理。
一旦宠物医院并不正规，没有给员工购买社会保险，员工因公受伤该怎么办？
有的宠物医院不正规，没有给员工购买社会保险，无法申报工伤，
这种情况下，依据《工伤保险条例》第62条第2款规定：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
所以宠物店员工一旦发生工伤，但没有参加工伤保险，将有用人单位根据工伤保险的待遇和标准支付员工的医疗，误工等费用。
总结
1、案例中狗子主人无需赔偿。
2、宠物店承担责任，若有工伤险给员工申报工伤，若无工伤险，用人单位按照当地工伤标准承担员工因为咬伤产生的医疗费，误工费等所有费用。
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