当前基层公务员的心理压力及疏导策略
近日一部网剧《我是余欢水》正在热播，该剧用诙谐荒诞的方式讲述社会底层小人物余欢水经历的种种中年危机，工作不被认可、家庭关系矛盾重重、人际关系的糟糕透顶……现实中中年人可能会经历到的压力、坎坷在这部剧中呈现的淋漓尽致，可能会有很多人觉得，生活中不会有余欢水这样倒霉的人，但是据调查，“中年危机”是一个很普遍的社会现象，就在公务员行业内部，26岁至40岁年龄段的公务员感受到的压力最大，其工作满意度水平最低。
公务人员作为服务国家决策的主要执行者，其心理压力的加重直接导致工作热情和工作能力下降，影响政府工作的正常运行，因此保持良好的心理素质，坚持以人为本，解决好人的问题非常必要。公务员的心理健康不仅是个人健康，更涉及到公共行政工作的良性运行，只有认识到公务员心理健康的重要性，才能采取相应措施进行积极应对。寻找导致公务员心理健康出现问题的原因，可归结为三方面。
（一）基层公务员心理压力普遍偏高。当今基层公务员正处在新时代社会转型，公共责任压力增大的状态中，他们承载着更大的心理负荷和精神压力，面对各项工作压茬展开、上级要求高、监督问责严的考验，部分人员感到工作压力大、身心负担重，出现情绪焦虑、消极怠工的情况，严重者出现重度抑郁，甚至自杀。
（二）基层公务员承担的社会压力较重。这里说的社会压力主要指家庭问题的综合积累，26岁至40岁的公务员普遍为上有老下有小的家庭配置模式，在承担工作责任的同时，必须肩负起家庭责任，随着国家二胎政策的开放，部分公职人员升级为“双孩家庭”，同时伴随父母日渐年迈，健康状况逐步变差，其家庭开支和家庭负担也随之加大，矛盾不可调和时，则导致家庭危机的出现。
（三）基层公务员成长进步中的现实焦虑。群体竞争加剧是现在社会的一个普遍现象，基层干部队伍中，越来越多的高水平人才涌入其中，而那些只熟悉部分岗位工作、能力相对有限、文化水平低的人员不免会被社会洪流淘汰，在干部选拔和提升中不被采纳。有的公务员表示在工作中个人成就感不高，很多基础工作耗时耗力不显成绩，很难得到领导重视，时间一长心里难免产生挫败感和失落感。
适度的压力是生命所需，但过重的压力会对基层公务员造成身心不同程度的伤害，因此只有通过多种方式不断优化基层公务员的心理健康状况，保证公务员的良好心理状态，才能打造一支高标准、高效率的新时达基层公务员队伍。
（一）加强社会对基层公务员心理健康的指导作用。借助多种媒体方式广泛开展心理健康知识的宣传，包括网络、电视、广播、报刊等，把心理障碍的表现形式、危害等知识在基层普及，使广大基层公务员充分了解心理健康相关知识，破除心理羁绊，在发现问题的时候及时就医，寻求帮助。
（二）发挥政府对基层公务员心理健康的干预作用。成立公职人员心理健康服务中心，定期举办心理健康知识讲座，运用专业知识与方法帮助公职人员舒缓心理压力，开展心理健康筛查项目，选择性的对高危人群进行心理干预及辅导。基层领导要切实关心基层公务员，通过谈心谈话了解其思想状况、工作情况和家庭问题，拉近彼此心理距离。
（三）机关考察基层干部要理性公正。正确看待基层干部的缺点和过失，明确职责要求，建立科学合理的检查评估机制，在选拔干部中，减少人为因素的干预，合理进行表扬和批评，不随意放大工作中的问题，真正使基层干部感到工作得到鼓励，贡献得到肯定。
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