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[主观题]
培训效果评估最有代表性的观点是柯克帕特里克评估模型(简称柯氏评估模型),柯氏评估模型从()对培训项目进行评估。
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第1题
通过货币形式,如投资收益率体现出来;它以简单、明白的数据说明入职培的价值大小,是确定入职培
训在各类培训中和组织各项工作中的地位的最有说服力的依据。这属于新员工入职培训效果评估中的()
A.结果层面评估
B.行为层面评估
C.学习层面评估
D.反映层面评估
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第2题
威尼斯乐派的创始人是帕勒斯特里那。()
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第3题
()是柯氏评估模型中最重要也最困难的评估,它用来评估培训项目给企业带来哪些改变。
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第4题
“许多成年人之所以出现情绪问题,原因在于它们总是试图用别人的标准评价自己。”这最有可能是()的观点。
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第5题
分层分类开展()、()、()、()柯氏四级评估,及时准确向主办方、送培方反馈培训信息。
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第6题
比较成熟的观点认为经济、效率、效果、公平指标,即“4E”标准是建构绩效评估体系应遵循的基本原则。()
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第8题
()是尊卑分明、秩序井然的最有代表性的礼制建筑。
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第9题
培训评估是用来确定培训效果和意义的系统的过程,同时也是对企业人力资源开发活动进行优化的过程。下列有关培训评估目的的说法,错误的是()。
A.降低培训的成本
B.向培训的设计者、管理者和参与者提供反馈
C.判断学员在实际工作中对培训所涉及的技能知识的运用情况
D.根据评估的结果,改进培训方案
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第10题
在欧洲,最有代表性的石器是舍利文化和阿舍利文化的石刀。()
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