成都昱风能源有限公司拖欠薪资
成都昱风能源有限公司拖欠薪资
来信人：魏** 来信时间：2024-08-21 09:23:48 咨询类型：求助 回复单位：劳动保障监察局 回复时间：2024-08-23 14:30:47 办理状态：已办结本人于2023年06月05到成都昱风能源有限公司代运维场站中国华电安徽临涣风电场处工作，岗位为主值班员. 1. 2024年1月30日，成都昱风在不经申请人同意签字的情况下违反《中华人民共和国劳动合同法》第一章，第四条：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。违法发布《关于进一步落实奖金激励制度的通知》：“原月薪总额（不含各类补贴）将分为两部分，其中90%作为基础工资和基础绩效按月发放。10%作为激励奖金根据季度考核结果发放”为理由，扣除每季度应发1458元，并随下季度初月工资一起发放，成都昱风以本人7月31日离职，不参与8月份考核绩效为由，违法扣除7月应发4、5、6月份绩效工资1458元。 2.成都昱风违反《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者，职业健康检查费用由用人单位承担。违法扣除申请人280元职业健康体检费用。参考文献：附《中华人民共和国职业病防治法》 3.被申请人违反《工资支付暂行规定》工资基数的计算应遵循特定的标准和规定。违法降低本人工资基数；违反《成都昱风YFNY-ZH-0102 考勤与休假管理制度 V4.0》第三章5.1.2扣除申请人剩余调休假三天，年休假2.9天，应得折算金额（7800/21.75*2.9）+（7800/21.75*2.9*1.5）=2635.86元。参考文献：《工资支付暂行规定》、《成都昱风YFNY-ZH-0102 考勤与休假管理制度 V4.0》 另根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律规定，用人单位应当向劳动者提供工资支付的凭证，其中包括详细列明工资、奖金、补贴等各项薪酬内容的工资条，对被申请人对工资明细过度保密，拒不发放个人文字性工资明细，不但侵犯申请人知情权，更是违反《中华人民共和国劳动合同法》应尽的义务。因未收到工资条而无法准确知晓自己的收入情况，进而导致未能及时发现工资被克扣或者少发的问题，并因此遭受损失4、5、6月份绩效工资1458元+职业体检费用280元+年休假2.9天1560元+调休假3天1075.86元=4373.86。参考文献：《中华人民共和国劳动合同法》 为维护自身合法权益，恳请支持本人的请求。
尊敬的网友：您好。依据《劳动保障监察条例》（中华人民共和国国务院令 第423号）第二十一条，第二款之规定：对应当通过劳动争议处理程序解决的事项或者已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁或者已经提起诉讼的事项，劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼的程序办理。8月23日14时28分，工作人员已电话告知您维权的途径、方式及方法。祝您生活愉快！
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