公司推出24年第一期股权激励方案,24-26年公司营收激励目标同比增速分别为+19%/+19%/+18%,净利润激励目标同比增速分别为+21%/+15%/+14%,激励目标彰显决心,此外针对核心骨干等推出绩效考核激励机制,有效调动团队工作积极性。中长期看好公司自主品牌份额持续提升,龙头竞争优势强化。
事件:公司7月5号公告24年第一期限制性股票激励计划(草案):公司拟一次性授予不超过217.7万股限制性股票,占总股本比0.54%,激励对象为公司董事、总裁杜士芳等9位中高层管理人员,本次激励授予价格为25.93元/股。
首次股权激励落地,激励目标决心。公司推出首次股权激励方案,以2023年营收为基数,24/25/26年的收入增长率分别不低于19%/42%/68%;净利润增长率分别不低于21%/39%/59%,经测算 24-26年公司营收激励目标为51.49/61.44/72.69亿元,同比增速分别为+19%/+19%/+18%。24-26年净利润激励目标为5.19/5.96/6.82亿元,同比增速分别为+21%/+15%/+14%,激励目标彰显决心。本次股权激励的总摊销成本预计为5845万元,24-27年分别摊销为1243/2516/1503/583万元。
绩效考核覆盖面更广,有效调动团队积极性。此外,公司公告24-26年绩效考核激励机制,绩效考核目标与股权激励目标一致、覆盖范围更广(面向公司高管、中高层和核心骨干)。24-26年若达成当年业绩考核指标,公司将每年提取不超过归母净利润的15%作为激励奖金总额,激励对象当年奖金额度=个人当年计划获得的奖金额度×公司层面考核系数×个人层面考核系数。作为现有薪酬管理制度的补充,有效调动团队工作积极性。
投资建议:自主品牌表现亮眼,份额有望持续提升。年初以来自主品牌表现依然亮眼,618渠道反馈麦富迪全平台第一,同比增幅40%+,高端系列延续高增,弗列加特同比增速200+%,孵化第三品牌汪臻醇布局高端狗粮市场,费用端公司费用投入稳定,产品组合优化,品牌力进一步提升。国内线上渠道有望保持较快增幅,上半年出口订单略好于预期,全年目标实现可期,中长期看好公司自主品牌份额持续提升,龙头竞争优势强化。
风险提示:行业需求波动、市场竞争加剧利润率下行、成本大幅波动、品牌推广不达预期等。
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投资评级定义
报告中所涉及的投资评级采用相对评级体系,基于报告发布日后6-12个月内公司股价(或行业指数)相对同期当地市场基准指数的市场表现预期。其中,A股市场以沪深300指数为基准;香港市场以恒生指数为基准;美国市场以标普500指数为基准。具体标准如下:
股票评级
强烈推荐:预期公司股价涨幅超越基准指数20%以上
增持:预期公司股价涨幅超越基准指数5-20%之间
中性:预期公司股价变动幅度相对基准指数介于±5%之间
减持:预期公司股价表现弱于基准指数5%以上
推荐:行业基本面向好,预期行业指数超越基准指数
中性:行业基本面稳定,预期行业指数跟随基准指数
回避:行业基本面转弱,预期行业指数弱于基准指数
重要声明
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