宠物店美容师流失的背后，我们的宠物店存在哪些问题？
现在的宠物店类型有很多，包括街边夫妻店，高端精品店，大型连锁超商店等等。大家总会面临一个问题，就是人才的大量流失，往往在年后都会有一个辞职潮。而发生这些问题的原因究竟是什么呢。这里以宠物美容师为例，谈一谈宠物店为什么留不住人才。
宠物美容师的短缺已经是老生常谈了，打开手机可以发现，全国各地都在招美容师。各地的宠物美容学校也像雨后春笋一般的遍地都是，可是很多宠物店明明有了好的美容师，怎么会不停缺人。
1
身心俱疲
美容师是新兴的技术性人才，不仅要喜欢小动物为前提，还也要忍受来自各方的压力：不能按时吃饭、上班经常忙的没有时间上厕所、还有非常多的职业病。经常被咬已经是家常便饭，有时候甚至被咬了还得不到主人的一句嘘寒问暖，并且被主人质疑专业性，身体上受到了伤害往往可以愈合，心里上的伤害呢。很多最初抱着喜欢小动物热忱的美容师，最终都无法坚持。可见工作不能全靠兴趣。
2
店内管理问题
美容师的离开并非突如其来，事实上，他们对工作的热情是逐渐消磨殆尽的。很多员工并不是不喜欢这份工作，而是不喜欢老板。之前网络上一直流传着一句话，员工离职，无非两点原因，一是工资没给够，二是心里委屈了。所以如果不是付出和回报不相匹配，那么很可能是店铺老板管理员工的方式出了问题。
①
没有完整的晋升机制
每个美容师的追求是不一样的，有的只想磨练技术，有的心怀大志想要触摸更高的天花板，公司或店内没有好的晋升空间和晋升机制，美容师的流失是必然的。
②
没有归属感
一个员工的离开，一定不是突如其来，很多员工的意见，得不到反馈，公司对员工的想法非常淡漠，那么员工自然找不到在公司的归属感。
③
没有关心员工的心理
不少美容师因为在店内美容过程中受伤后，顾客和老板的冷漠，还要自掏腰包就医治疗，而选择离开。还有很多时候，美容投诉看似非常无厘头，但美容师要承受来自客人的谩骂，甚至要自己出钱赔偿，自然会选择离开。
④
给员工画大饼
不少美容师遇到过这么一个情况，完成了一定的业绩指标老板却不兑现相对应的奖金，因此愤然离职。对此，老板如果言而无信，只是画大饼给员工，自然没人愿意留下。
希望所有的美容师都能找到理想的工作，老板们也可以重视起来美容师不断流失的问题，做一个聪明的管理者。
文章转自：WEELL唯尔
ID：WEELL-Pet
原文作者：唯宠烩-大发
作为宠物店主，你为了留住美容师用过哪些方法？作为美容师，你希望店主在哪些方面能做的更好？在评论区和宠爱君说说吧~
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