【没有基本工资，只按提成发工资，合法么】
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【没有基本工资，只按提成发工资，合法么】
更新时间：2016-03-09 02:26:03
问题描述：
本人今年应聘**公司人事助理一职。 当初招聘信息为：1500底薪 奖金 试用期培训一月上岗签合同。 我在培训期间被指派到乡下卖治疗仪，但是却得知该月没有基本工资，只有我卖出6台以上医疗器械才1500可拿。 请问这合法么？
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用人单位不可以不受任何限制、任意地给处在试用期的员工确定工资水平，而应达到最低工资标准。据了解，所谓最低工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位在最低限度内支付的足以维持员工及其供养人口基本生活需要的工资。 《劳动合同法》第十九条第三款规定：劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期应该包括在劳动合同期限内。也就是说，不管劳动合同双方当事人订立的是一年期限的劳动合同，还是三年、五年期限的劳动合同，如果约定了试用期，试用期是包括在整个劳动合同期限里的。不管试用期之后是否订立劳动合同，都不允许单独约定试用期。
关于劳动者的工资，根据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。
法律依据：《劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 ”
《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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无底薪，只按销售提成发工资是否违法
单位向员工发放的工资不得低于最低工资标准，西安市长区最地工资标准为860/月。 单位发放工资低于最低工资的，员工有权要求补发低于最低工资的部分，同时有权要求单
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