培训效果的行为评估方法主要有（）。（2016年11月）
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第1题
培训效果评估的四层次模型是指从反应、学习、行为和结果四个层次评估培训项目的成果。（）
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第2题
培训效果评估最常用的定量分析方法是（）
A.投资回报率分析法
B.比较评估法
C.社会效益评估法
D.问卷调查法
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第3题
在培训效果评估方法中，真正将评估活动介入培训的整个过程，属于比较完善的评估方法的是()。
在培训效果评估方法中，真正将评估活动介入培训的整个过程，属于比较完善的评估方法的是（)。
A、柯式评估模型
B、CIPP模型
C、问卷法
D、测试法
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第4题
对培训开发效果进行评估的最好且最正规的方法是（）
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第5题
正确评估培训效果要坚持一个原则，那就是培训效果应在实际工作中得到证实（）
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第6题
9名学生到英语培训班学习，培训前后各进行了一次水平测验，成绩为(1)假设测验成绩服从正态分布，
9名学生到英语培训班学习，培训前后各进行了一次水平测验，成绩为（1)假设测验成绩服从正态分布，
9名学生到英语培训班学习，培训前后各进行了一次水平测验，成绩为
(1)假设测验成绩服从正态分布，问学生的培训效果是否显著？!
(2)不假定总体分布，采用符号检验方法检验学生的培训效果是否显著？
(3)采用符号秩和检验方法检验学生的培训效果是否显著，三种检验方法结论相同吗？
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第7题
（）是编写培训教材的前提
A.分析培训对象
B.确定培训目标
C.执行培训计划
D.进行效果评估
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第8题
培训过程中使用的印刷材料不包括（）
A.培训者指南
B.学员手册
C.培训效果评估试卷
D.岗位指南
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第9题
以脑力劳动为主的管理人员的绩效评估适合采用（）
A.品质导向型考评方法
B.行为导向型考评方法
C.效果导向型考评方法
D.客观考评法
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第10题
培训评估的定性评估一般采用培训效果调查表（）
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第11题
对四新岗位操作人员安全教育培训时，培训记录包含哪些（）
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