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招聘管理制度 GB/HR-04-2014(A) 修订次数：00 修订日期： 1. 目的 为吸引、留住优秀人才，优化公司人力资源配置，明确和规范招聘原则和操作流程，建立和完善员工招 聘选拔系统，最大限度地节约招聘成本，特制定本管理制度。 2. 适用范围 集团各部门、各工厂、事业部。 3. 原则与标准 3.1 招聘遵循以下原则： ● 机会均等： 当职位有招聘需求时，公司内、外部人员享有均等的应聘机会。 ● 全面考察、重点突出： 对应征者的知识、能力、技能、经验、素养、胜任力等方面进行全面考察，并重点考察与 企业文化、职位要求等相关的要素。 ● 公平竞争、择优录用： ● 适用原则： 选择与公司战略、企业文化、团队氛围、岗位要求等最匹配的人员。 3.2 可录用人员标准： ● 年满 18 周岁人员。 ● 全职人员要求同其他单位无劳动关系。 ● 认同企业文化，适应公司管理模式。 ● 具备良好的职业操守，无不良记录。 ● 身体健康者。 4. 职责概述 4.1 招聘职责原则如下： 集团人力资源部负责招聘集团总部所有岗位及各工厂、事业部的主管级（含)以上的岗位 ； 各工厂、事业部人事相关责任人自行负责招聘主管级以下的岗位。 4.2 集团人力资源部负责集团总部所有岗位及各工厂、事业部主管级（含）以上岗位的招聘工作， 其职责如下： ● 制定集团的年度招聘计划，并在实际执行中根据人员需求情况实施调整。 ● 根据集团的组织架构，对集团各部门及各工厂、事业部主管级（含）以上岗位的招聘需求 进行控制，审核。 ● 与各用人单位沟通协调，编写拟招聘职位的职位说明书，确认用人要求。 ● 招聘渠道的选择、管理与维护。 ● 职位信息的发布与管理，简历的筛选与查看。 ● 组织初试，考察面试者的态度、性格、经验、素养等。 人力资源部 第 1 页 共 3 页 2014/11/21 招聘管理制度 GB/HR-04-2014(A) 修订次数：00 修订日期： ● 协调用人部门，安排进行复试，及时沟通面试结果。 ● 向录用人员发放入职通知，办理入职手续。 ● 协助、指导各工厂、事业部主管以下岗位的招聘工作。 4.3 各工厂、事业部自行开展各自主管以下岗位的招聘工作，其职责如下： ● 主管级（含）以上招聘需求需提报集团人力资源部进行审批后由集团人力资源部主导招聘， 各工厂、事业部配合人力资源部开展招聘。 ● 主管级以下招聘需求上报各工厂、事业部的负责人审批后，方可自行组织招聘工作，集团 人力资源部可协助、指导招聘。 ● 维护招聘渠道，发布招聘信息，并及时进行维护管理； ● 组织初试，协调安排复试，及时沟通面试结果。 ● 向录用人员发送入职通知，办理入职手续（包括主管级（含）以上岗位的入职）。 5. 招聘准备阶段流程 5.1 各用人单位在因缺员补充、业务壮大导致扩编、储备人才等情况下填写《员工招聘需求表》， 报集团人力资源部或各工厂、事业部负责人； ※ 附件 1 ：员工招聘需求表 5.2 依据组织构架方案、各岗位编制、现有人员胜任力情况、员工流失等因素，对各用人单位提 出的招聘需求做出综合评估，经审批之后方可招聘。
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