聊城HRBP招聘信息
刷新时间：2022-06-28
山东省聊城市开发区 | 1-2年 | 大专 | 23岁-30岁 | 招2人 | 全职
岗位职责
1，参与公司人力资源综合规划的制定，熟悉公司各项人力资源政策、制度，协助部门负责人制定部门的人力资源规划，并有效推动、贯彻、执行和监督； ,
2，熟悉地区的发展战略和团队运作状况，能深入一线员工队伍，有效进行团队或个人问题诊断，提供针对性的人力资源解决方案，促进优化部门组织结构，合理配置人力资源；
3，负责所属部门的人员配置、绩效管理、薪酬福利、员工关系、组织发展及文化建设等人力资源相关工作；
4，分析、选择、维护各类招聘渠道，做好所负责部门的人员招聘工作，满足公司的人才需求；
5，积极配合总部HR共享中心的操作流程，确保各项人力资源工作、项目能及时、高效地在部门内落实；
6，主动与区域负责人配合，在团队管理、与辖区员工形成高效互动，扩展沟通渠道，打造一个积极、开放的HR沟通平台，确保HR和各部门间的良好沟通与高效配合。
岗位要求
1、大专及以上学历，1年以上相关工作经验；
2、具备变革管理能力，能够在总部人力资源战略指引下，配合区域管理团队独立开展人力资源综合规划及工作实施；
3、熟悉并深入理解人才招聘、培训发展、薪酬福利、绩效考核、员工关系管理等人力资源模块工作，熟悉劳动法相关法律、法规；
4、具备优秀的职业素质和团队协作精神，.严谨敬业、忠诚守信、责任心强，工作积极、主动、工作效率高、条理性强，具有较强的执行力和计划性；
5、具备独立解决复杂的人事管理实际问题的能力，具有较强的协调能力、分析判断能力和人际交往能力。
在求职过程中如果遇到扣押证件、收取押金、提供担保、强迫入股集资、解冻资金、诈骗传销、求职歧视、黑中介、人身攻击、恶意骚扰、恶意营销、虚假宣传或其他违法违规行为。请及时保留证据，立即向平台举报投诉，必要时可以报警、起诉，维护自己的合法权益。
贸易/进出口 互联网/电子商务 快速消费品(饮食/烟酒/日化)
股份制公司
1000人以上
聊城市开发区牡丹江路8号
风险提示
最近登录时间：2024/11/19 10:57
最近登录地：IANA保留地址用于本地
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