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宠物医生出现医疗事故怎么解决

萌宠菠菠乐园
2024-12-18 10:31

11小时前

近期帮助 1568144 人

格式合同无效吗

问题分析：格式合同并不必然无效。格式合同是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的合同。如果格式合同符合法律规定的有效条件，如当事人具有相应的民事行为能力、意思表示真实、合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定等，那么该格式合同是有效的。然而，如果格式合同存在以下情形之一，则可能被认定为无效：一是提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的；二是格式条款具有《民法典》规定的合同无效的其他情形，如违反法律、行政法规的强制性规定，违背公序良俗等。此外，在某些情况下，即使格式合同本身没有上述无效情形，但在合同订立过程中，提供格式条款一方未履行提示或者说明义务，致使对方没有注意或者理解与其有重大利害关系的条款的，对方可以主张该条款不成为合同的内容。总之，格式合同是否无效需要根据具体情况进行判断，不能一概而论。

10小时前

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签了放弃无固定期限合同可以要求再签吗

问题分析：一般情况下，劳动者已签订放弃无固定期限劳动合同的协议后，再要求签订无固定期限劳动合同存在一定难度。因为该协议表明劳动者在当时自愿放弃了签订无固定期限合同的权利。然而，如果存在欺诈、胁迫等违背劳动者真实意思表示的情形，或者用人单位存在未依法履行相关义务导致劳动者产生误解等情况，劳动者可以向劳动争议仲裁机构或法院申请撤销该协议，之后仍有可能要求签订无固定期限劳动合同。另外，从法律的公平原则角度看，如果劳动者在签订放弃协议后，用人单位的行为发生了重大变化，导致继续履行原协议对劳动者明显不公平，劳动者也可以尝试与用人单位协商重新签订无固定期限劳动合同。但总体而言，这需要根据具体的案件事实和法律规定来综合判断，不能一概而论地认为签了放弃协议就一定不能再要求签订无固定期限合同。

8小时前

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故意伤人致死赔偿多少

问题分析：故意伤人致死的赔偿金额需综合多方面因素确定。首先，要赔偿丧葬费，通常按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。其次，需赔偿被扶养人生活费，根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。再者，要赔偿死亡赔偿金，一般按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。此外，还可能包括受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。具体赔偿金额需根据案件的实际情况，如受害人的年龄、户籍、被扶养人情况等，由法院依法判决确定。

7小时前

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房产赠与已婚女儿一人怎么书写

问题分析：以下是一份房产赠与已婚女儿一人的书写示例：《房产赠与协议》甲方（赠与人）：【赠与人姓名】，【身份证号码】，现居【住址】。乙方（受赠人）：【受赠人姓名】，【身份证号码】，已婚，配偶为【配偶姓名】，现居【住址】。甲方自愿将其名下位于【具体房产地址】的房产赠与乙方一人。该房产的相关证件号为【房产证件号】。甲方声明，此赠与行为仅赠与乙方一人，不涉及乙方配偶。乙方及其配偶对该房产享有共同居住等权利，但在房产的处置等方面，仅乙方有权单独作出决定。本协议自双方签字之日起生效，甲方应配合乙方办理房产过户等相关手续，相关费用由乙方承担。甲方（签字）：乙方（签字）：日期：需注意的是，在实际书写时，应确保协议内容合法、真实、准确，避免出现模糊不清或可能引发争议的条款。如有必要，可咨询专业律师以保障自身权益。

12小时前

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一个单位签几次劳动合同后签无期限

问题分析：一般情况下，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。具体而言，第一次签订固定期限劳动合同后，再次签订固定期限劳动合同满一定年限（通常为十年），且满足上述条件，第三次签订劳动合同时就应当签订无固定期限劳动合同。但如果劳动者在第二次固定期限劳动合同期间有严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位有权不签订无固定期限劳动合同。此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，单位在何种情况下签订无固定期限劳动合同，需要根据具体的用工情况和劳动者的表现等因素综合判断。

10小时前

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合同如何网签

问题分析：网签合同通常需以下步骤：首先，买卖双方准备好相关证件及资料，如身份证、房产证等。然后，通过房地产交易平台或相关官方网站进入网签系统，按照系统提示填写房屋基本信息、买卖双方信息等内容，务必确保信息的准确性和完整性。在填写过程中，要注意对房屋面积、价格、付款方式等关键条款进行明确约定。填写完毕后，双方需对合同内容进行仔细核对，确认无误后点击提交。系统会对提交的合同进行审核，审核通过后生成网签合同编号，并将合同文本发送至双方的电子签名系统。双方在各自的电子签名系统中进行签名确认，签名完成后，网签合同即正式生效。网签合同具有法律效力，可作为后续办理产权登记等手续的依据。同时，在网签过程中，如遇问题或纠纷，应及时与相关部门或专业人士沟通协商，以保障自身合法权益。

12小时前

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工伤保险怎么报销

问题分析：工伤保险报销需遵循一定流程。首先，员工发生工伤事故后，应及时送往医疗机构进行治疗，并妥善保存相关医疗费用票据、诊断证明等资料。其次，单位应在规定时间内（一般为 30 日）向当地社保经办机构提交工伤认定申请，提交的材料应包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。社保经办机构收到申请后，会对申请材料进行审核，若材料齐全且符合法定形式，会在一定期限内作出工伤认定决定。认定为工伤后，员工可携带已保存的医疗费用票据等资料到社保经办机构办理报销手续，社保经办机构会按照规定的工伤保险待遇项目和标准进行核算并支付相应费用。需要注意的是，不同地区的工伤保险报销流程和标准可能会有所差异，具体应根据当地的相关规定执行。

9小时前

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侵犯肖像权是指什么行为

问题分析：侵犯肖像权是指未经他人同意，以营利为目的使用他人肖像的行为，或者虽不以营利为目的，但恶意毁损、玷污、丑化他人肖像，或者利用他人肖像进行人身攻击等行为。具体来说，以下几种情况可能构成侵犯肖像权：一是未经肖像权人同意，在广告、商标、展览橱窗、报纸、期刊、图书、杂志、网络等媒介中使用其肖像；二是未经肖像权人同意，在公共场所张贴、悬挂其肖像；三是未经肖像权人同意，制作、复制、出售其肖像；四是恶意毁损、玷污、丑化他人肖像，如恶意涂鸦他人照片等；五是以侮辱性的方式使用他人肖像，如将他人照片用于恶搞、侮辱性的表情包等。在认定是否构成侵犯肖像权时，需要考虑使用肖像的目的、方式、是否给肖像权人造成了不良影响等因素。如果使用肖像的行为是为了维护公共利益、进行新闻报道、科学研究等正当目的，且不会对肖像权人造成实质性的损害，则一般不构成侵犯肖像权。

8小时前

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用人单位解除劳动合同的条件

问题分析：用人单位解除劳动合同通常需满足以下条件：其一，劳动者存在严重违反用人单位规章制度的情形。用人单位需有明确且合法的规章制度，并能证明劳动者确实严重违反了该制度，如多次旷工、严重失职给单位造成重大损失等。其二，劳动者存在过错导致劳动合同无法继续履行。比如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等。其三，因用人单位自身原因导致劳动合同无法继续履行，如用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等。只有在符合上述条件之一的情况下，用人单位才可以依法解除劳动合同，且需遵循法定程序，如提前通知劳动者等，否则可能构成违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任。

7小时前

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买卖协议的收条怎么写

问题分析：买卖协议的收条应包含以下关键信息： 1. 标题：明确写为“收条”，使接收方和出具方一眼就能看出文件的性质。 2. 双方信息：清晰记录买卖双方的姓名、身份证号码、联系方式等基本信息，以明确双方的主体身份。 3. 交易详情：详细说明买卖的物品或服务的名称、数量、价格等具体交易内容，确保交易信息的准确性和完整性。 4. 收款信息：明确记载收到的款项金额、支付方式（如现金、转账、支票等）以及收款日期，避免因收款信息不明确而引发纠纷。 5. 签字确认：买卖双方需在收条上签字，并注明签字日期，以表示双方对收条内容的认可和确认。 6. 备注事项：如有其他需要特别说明的事项，如交易的特殊约定、售后服务等，可以在收条的备注部分进行注明，以避免日后产生误解。例如：收条今收到【买方姓名】购买【物品名称】的款项，金额为【X】元（大写【X】元整），支付方式为【具体支付方式】，收款日期为【日期】。交易详情：【物品名称】，数量【X】，单价【X】元，总价【X】元。备注：无特殊约定。卖方（签字）：【卖方姓名】签字日期：【具体日期】买方（签字）：【买方姓名】签字日期：【具体日期】这样的收条能够清晰地记录买卖交易的相关信息，为双方提供有效的法律保障。在书写收条时，应确保内容真实、准确、完整，避免使用模糊或歧义的词汇。