人才:解决问题的工具

人才永远稀缺

无论你进入哪个行业的哪个岗位，好像都饱和了。

我有三十多个本地瑜伽教练群，每个群将近五百人，这个数字可能比我见过的会员都多。

最近很多人都进军抖音。

但你了解抖音一段时间之后，就会产生一种错觉。

好像全中国的人都在做短视频。

随手一刷就是拥有百万粉丝的账号。

杰出人士好像满大街都是，威胁了我普通的地位…

但实际上，你看到的这些，只是错觉。

你去逛北大，随手一抓可能就是个北大研究生，搞不好还是个博士生导师。

你去阿里公司，随便一个人挖回来，他都会表现出超强的工作能力。

我们看到网上人才密集，实际上是因为互联网会主动把优秀的作品推送到你面前。

我们所看到的都是幸存者。是极少数已经成功的人。

如果你身边有做企业的朋友，你就会发现人才是多么稀缺。

现在招人难，想招到好员工更难。

中国人口基数庞大，各个领域从业人数很多。但真正能处理问题的人却很少。

从业路上永远拥挤，但人才永远稀缺。

人才=解决问题的能力

我前两天去人才市场做公益咨询。

我看着对面“人才市场”四个大字若有所思。

我们都知道“花鸟鱼市场”，“菜市场”，“建材市场”“小商品市场”“宠物市场”，“二手车市场”，“家具市场”“古董市场”。琳琅满目的商品任人挑选。

当你有一个需求，或者有一个要解决的问题时，就会去相应的市场上挑选心仪的商品。

我有个朋友说:“人都是出来卖的”。话很糙，但道破了打工者的本质。

我们对于企业来说就是“商品”。

商品服务于人。

人服务于企业。

你如果遇到能解决关键问题，且不可替代的商品时，就算这个产品要比其它的贵一倍。你也会买它买它。

当这个商品有着无法替代的意义时 你甚至会用天价买它。

作为出来卖的我们…

能满足企业的需求，能解决别人无法解决的问题时，就有了议价的资本。

无论是简单的技术操作问题，还是复杂的管理问题，科研问题，创新问题。都需要相应的能力去解决。

对普通人的好消息是，所有的能力都是可以后天培养出来的，而且只能后天培养。

你上学时候那些聪明同学现在都哪里去了？

靠天赋，而无精进，是无法获得能力的。

相比一个勤奋的有丰富经验的外科医生，一个非常有天赋，但没有做过手术的医生我是不会选的。

在天赋和稳定发挥之间，你总会选择那个靠谱的。

别人遇到难题就逃避，但是你去主动面对和解决。

这就已经和普通人拉开了距离。

别人每天能解决两个难题。

你每天能解决五个，那你就超越了大多数人。

如果别人能解决普遍性问题，你能解决复杂难题，而且短期内无法有人替代你。

那么你的存在对于他人来说就是拍卖品。这个时候各个企业都想挖你。

你的价值，就从压价模式，变成竞价模式了。

怀才不遇根本不存在，存在的可能是对自我认知的偏差。误以为自己有能力的人满大街都是。

多问问自己，你自己做企业时，你会高价聘请自己吗？这会让你回归真相。

中小企业主，也可以多问问自己。

你会花多少钱外聘高管，如果你自己就是那个被聘请的高管，你能解决多少问题?你又值多少钱？

当我们知道，人才区别于普通人的关键点就是“满足分工需求，解决问题的能力”时，才有了努力的方向。

关注我，过两天聊一聊如何提高自己解决问题的能力。

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