心理适应原理
心理适应原理是管理心理学的基本原理之一。在管理活动中，由于各类心理诱因的重复出现，会导致人们产生心理上的适应性的原理。心理适应能够使人适应复杂的环境变化，这是由于诱因多次出现，人的心理器官重复受到刺激，渐渐习以为常，随之适应下来。人的技艺和本领是导致心理适应的重要因素，因而在管理中，要强调严格要求、严格训练，以提高职工适应外界环境变化的能力。 [1]
心理容量原理是管理心理学的基本原理之一。在管理活动中，人们所能承受的心理负荷是有一定限度的，当外界刺激 (心理冲击) 超过一定限度时会产生心理突变的原理。人的心理承受能力限度，不仅因人而异，而且因条件而异，故心理容量可用下式表示：
Q=f (a、b、c)
式中： Q代表心理容量，a代表人的世界观，b代表人的知识水平，c代表人的健康水平。为了有效地控制对人的心理压力，防止心理突变，要引导人们正确对待挫折，提高人们对待挫折的容忍力，并力求避免对人们的超负荷心理冲击。
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