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个人养龟要办什么证，就是养宠物龟，可能有三有动物和外来动物，不用于出售

萌宠菠菠乐园
2024-11-19 08:59

6小时前

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台州市征收集体土地房屋补偿安置办法

问题分析：《台州市征收集体土地房屋补偿安置办法》是台州市针对征收集体土地过程中房屋补偿安置事宜制定的规范性文件。该办法明确了补偿的范围和标准，涵盖了房屋的合法建筑面积、附属设施等方面的补偿，以确保被征收人的合法权益得到充分保障。在安置方面，规定了多种安置方式，如货币安置、产权调换等，被征收人可根据自身情况选择合适的安置方式。同时，办法对征收程序进行了规范，从前期的公告、调查登记，到补偿方案的制定、听证，以及补偿款的支付等环节，都有详细的规定和要求，保障征收工作的公正、公平、公开进行。此外，对于因征收而引发的纠纷和争议，办法也明确了相应的处理机制和途径，便于被征收人维护自身合法权益。通过该办法的实施，有助于规范台州市征收集体土地房屋的行为，促进征地工作的顺利开展，维护社会的稳定和谐。

9小时前

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政府征收农村土地赔偿标准

问题分析：政府征收农村土地的赔偿标准主要包括土地补偿费、安置补助费以及地上附着物和青苗的补偿费。土地补偿费按照被征收土地的原用途给予补偿，征收耕地的土地补偿费为该耕地被征收前三年平均年产值的六至十倍。安置补助费按照需要安置的农业人口数计算，每一个需要安置的农业人口的安置补助费标准，为该耕地被征收前三年平均年产值的四至六倍。但是，每公顷被征收耕地的安置补助费，最高不得超过被征收前三年平均年产值的十五倍。对于地上附着物和青苗的补偿费，由省、自治区、直辖市规定。地上附着物是指依附于土地上的各类建筑物、构筑物，如房屋、水井、道路等；青苗是指被征收土地上正处于生长阶段的农作物。此外，征收农用地的土地补偿费、安置补助费标准由省、自治区、直辖市通过制定公布区片综合地价确定。制定区片综合地价应当综合考虑土地原用途、土地资源条件、土地产值、土地区位、土地供求关系、人口以及经济社会发展水平等因素，并至少每三年调整或者重新公布一次。

7小时前

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员工什么情况下可以解除劳动合同

问题分析：员工可以在以下情况下解除劳动合同： 1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。用人单位有义务为员工提供安全、适宜的工作环境和必要的劳动保护措施，若未做到，员工有权解除合同。 2.未及时足额支付劳动报酬的。工资是员工的劳动所得，用人单位应按时足额支付，若存在拖欠或克扣工资的情况，员工可解除合同。 3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的。社会保险是保障员工权益的重要内容，用人单位未依法缴纳，员工可以此为由解除劳动合同。 4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。用人单位的规章制度应合法合规，若其规章制度对员工权益造成损害，员工有权解除合同。 5.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。例如以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同等。 6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。如劳动者依法参加社会活动期间，用人单位应保障其权利，若用人单位阻碍，员工可解除合同。

15小时前

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醉酒驾驶是危险驾驶罪吗

问题分析：醉酒驾驶属于危险驾驶罪。根据我国法律规定，在道路上醉酒驾驶机动车的行为，构成危险驾驶罪。这是因为醉酒后驾驶机动车，会严重影响驾驶人的操控能力和反应能力，极大地增加了发生交通事故的风险，对公共安全构成严重威胁。从法律构成要件来看，醉酒驾驶行为满足了危险驾驶罪的构成要素。首先，主体为一般主体，即达到刑事责任年龄且具备刑事责任能力的自然人。其次，在主观方面表现为故意，即明知醉酒驾驶会对公共安全造成危害仍实施该行为。最后，在客观方面表现为在道路上醉酒驾驶机动车。一旦被认定为醉酒驾驶，将面临严厉的法律制裁，包括拘役，并处罚金。这体现了法律对醉酒驾驶行为的严厉打击，以维护公共安全和社会秩序。

7小时前

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江苏省虚开增值税专用发票罪量刑标准

问题分析：在江苏省，虚开增值税专用发票罪的量刑标准如下：一般情况下，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金。如果虚开的税款数额较大或者有其他严重情节，会处三年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金。其中，“虚开的税款数额较大”一般指虚开的税款数额在十万元以上；“其他严重情节”包括曾因虚开增值税专用发票受过刑事处罚或者二次以上行政处罚，又虚开增值税专用发票的等情形。若虚开的税款数额巨大或者有其他特别严重情节，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产。“虚开的税款数额巨大”通常指虚开的税款数额在五十万元以上。此罪的量刑会综合考虑虚开的税款数额、情节严重程度以及犯罪人的主观故意等因素，以确保对犯罪行为的公正惩处。

11小时前

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提前离职不发工资算违法吗

问题分析：提前离职不发工资不一定算违法。一般来说，用人单位应当按照劳动合同的约定支付劳动者工资。如果劳动者提前离职给用人单位造成损失的，用人单位有权要求劳动者赔偿损失，但用人单位不能以此为由拒绝支付劳动者已正常工作期间的工资。若用人单位无正当理由拒绝支付提前离职劳动者的工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付工资及赔偿金。劳动监察部门会对用人单位进行调查核实，如情况属实，会责令用人单位限期支付工资。同时，劳动者也可以通过劳动仲裁的方式维护自己的合法权益。在劳动仲裁中，劳动者需要提供劳动合同、工资支付凭证等相关证据，以证明自己的工作时间和应得工资。总之，提前离职不发工资是否违法，需要根据具体情况进行判断。如果用人单位存在违法违规行为，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。

5小时前

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出租车全责不配合理赔,可以打110吗

问题分析：在出租车全责且不配合理赔的情况下，打110是一种可行的途径。110是报警电话，警察会介入调查和协调相关事宜。他们会了解事故的具体情况，对出租车司机的责任进行确认和核实。同时，警察可以督促出租车公司及相关保险公司按照法律规定和保险合同进行合理的赔偿处理。通过110的介入，能够增加事件处理的公正性和权威性，避免双方在赔偿问题上陷入僵持。而且，警察的介入也有助于维护当事人的合法权益，确保事故得到妥善解决。在拨打110后，当事人应积极配合警察的工作，提供准确的事故信息和相关证据，以便警察更好地开展工作。但需要注意的是，打110主要是寻求警察的协助和调解，最终的赔偿问题仍需依据法律规定和保险条款来确定。如果出租车司机拒绝配合或存在其他违法违规行为，警察会依法进行处理。

9小时前

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被人撞了应该怎么处理

问题分析：被人撞了，应按以下步骤处理：首先，确保自身安全，及时转移到安全地带，避免二次事故。同时，查看自身受伤情况，若有明显伤痛，立即进行简单的止血、包扎等处理。其次，及时报警，告知警方事故发生的时间、地点、大致情况等信息。警察到达现场后，配合其进行事故调查，如实陈述事故经过，提供相关证据，如现场照片、目击证人等。然后，联系保险公司，告知保险人员事故发生的情况，按照保险公司的要求准备相关材料，如事故认定书、医疗费用清单等，以便后续理赔事宜。再者，若自身受伤较严重，应尽快前往医院就医，保留好所有的医疗单据，包括挂号单、检查报告、药品清单、住院费用明细等，这些都是日后索赔的重要依据。最后，在整个过程中，要注意保留好与事故相关的所有证据和资料，与对方及保险公司保持沟通，积极配合处理事故，以维护自身的合法权益。

16小时前

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没签合同老板降工资怎么办

问题分析：若未签订合同而老板擅自降工资，可采取以下措施。首先，与老板进行积极沟通，明确表达对工资降低的不满及自身权益受损的情况，了解老板降薪的原因，看是否存在误解或可协商的空间。其次，查看公司内部的规章制度及相关约定，看是否有关于工资调整的合法程序及条件规定。若规章制度未明确规定降薪事宜，老板的行为可能构成违约。再者，收集相关证据，如以往的工资条、工作记录、与老板或同事的沟通记录等，以证明自己原本的工资标准及工作表现。如果通过沟通无法解决问题，可向劳动监察部门投诉，反映老板未签合同及降薪的情况，请求劳动监察部门介入调查并督促老板纠正不当行为。若劳动监察部门无法有效解决，还可以考虑通过劳动仲裁途径维护自身合法权益，申请仲裁要求恢复原工资标准或获得相应的经济补偿。

8小时前

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被车撞死对方全责怎么赔偿

问题分析：被车撞死且对方全责的情况下，赔偿主要包括以下几个方面：其一，死亡赔偿金，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。其二，丧葬费，按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。其三，被扶养人生活费，以死者生前或者残者丧失劳动能力前实际扶养的、没有其他生活来源的人为限，按照当地居民基本生活费标准计算。对不满十六周岁的人抚养到十六周岁。对无劳动能力的人抚养二十年，但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的按五年计算。其四，家属的交通费、住宿费等合理支出，可根据实际情况主张赔偿。此外，若死者生前有精神损害，家属还可主张精神损害抚慰金。在具体赔偿金额的确定上，需结合当地经济水平、死者家庭情况等因素综合考量。