绩效工资考核
、工资发放的依据：山政人劳发〔2009〕525号文件、县绩效工资办〔2009〕1号文件、山政卫发〔2011〕50号文件。这三个文件里的核心内容有： 1、实施绩效工资后，取消事业单位年终一次性奖金。我县原发放的交通费停止执行，已经执行的，在正式实施绩效工资时予以扣除。
原差额拨款和自收自支单位工资构成津贴比例按国家规定高出30%的部分和单位自行发放的津贴补贴、奖金纳入绩效工资总量。 2、绩效工资的分配：事业单位的绩效工资由县人事、财政部门实行总量控制。 （1）绩效工资分基础性补贴和奖励性津贴，分别占60%和40%。
基础性补贴主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素，按照单位岗位层次不同确定相应标准，最高等级与最低等级之比不超过2:1，一般按月发放；奖励性津贴主要体现工作量和实际贡献等因素，由单位根据个人实际贡献情况确定。（2）事业单位绩效工资中奖励性津贴部分的分配，各主管部门要制定具体的考核办法，在考核的基础上必须经职工代表大会讨论，广泛征求职工意见，领导班子集体研究决定，分配办法应在本单位公开，报主管部门批准后实施，并报人事、财政部门备案。
（3）对离退休人员发放一定的生活补贴。退休人员执行上述生活补贴后，除按国家规定补贴外，其他津贴补贴项目一律取消，不得再另外发放。今后退休的人员，从退休的下月起，停发绩效工资，发放相应标准生活补贴。（4）既有管理职务又有专业技术职务个工作人员的绩效工资的标准，按其执行岗位工资所对应的岗位发绩效工资。
（5）工作岗位（职务）发生变动时，基础性补贴从岗位（职务）变动的下月起执行相应标准。（6）受到行政纪律处分、矿工、病假、事假人员的绩效工资，在奖励性绩效工资分配中根据实际情况予以明确并相应扣减。（7）受到行政刑事处罚人员停发绩效工资。
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影响绩效的主要因素是什么？
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