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坚持政治引领强化正向激励

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2024-10-19 00:12

近年来，柳州市以政治建设为主线，将激励担当融入公务员日常管理，不断健全完善公务员激励保障机制，激发广大公务员队伍人心思进、人心向上、人人争先。

突出政治激励，让实干的公务员有“奔头”。选准人、用对人是对干部最硬的政治激励。柳州市将政治标准作为公务员考核的第一标准，旗帜鲜明立导向，出台《柳州市关于考准考实干部政治表现的实施办法（试行）》《关于进一步规范市直机关单位科级领导干部选拔任用工作的通知》等制度，建立干部政治素质档案，列出15项“正面清单”和12项“负面清单”，为公务员政治表现“精准画像”。科学精准识干部，开展“三晒三评三比”，组建10个工作专班进项目、进现场、进一线，通过访班子、访干部、访服务对象，近距离考察识别干部政治品质、专业素养、工作实绩。理直气壮用干部，强化考核结果运用，让优秀的优先、能干的能上，让不作为慢作为的让位子、受警醒。近年来柳州市先后从汽车城建设、重大项目建设、脱贫攻坚等重点任务一线提拔了600多名敢担当、善作为的干部，并对85名作出突出贡献、取得重大成绩的公务员实行年度考核优秀“一票肯定”，坚决调整了27名思想僵化、观念陈旧、不担当不作为的公务员。

突出事业激励，让能干的公务员有“盼头”。柳州市着眼建设现代制造城、打造万亿工业强市大局大事所需和公务员历练成长所盼，厚植公务员干事创业攻坚克难砥砺奋进的“沃土”。实践历练给平台，开展“聚焦中心、蹲点一线”活动，把县乡基层、企业生产、急难险重等一线吃劲岗位作为优秀公务员实践锻炼的平台，通过推荐到上级机关交流锻炼，安排到脱贫攻坚、新区建设、项目推进等一线锤炼，轮岗交流历练等方式，让优秀公务员在一线实践中锻长板、补短板、强弱项。2020年以来，先后选派600多名优秀公务员到一线历练。素质提升给渠道，5年挑选456名年度考核优秀的公务员赴“双一流”大学培训，选派15批次310名优秀科级干部到海外高校攻读硕士学位，通过培训和深造培养不断提升公务员专业化技能。成长进步给空间，拿出部分市直单位职级职数列入全市统筹，对在推动工业高质量发展、乡村振兴等重点工作、重点岗位表现优秀的公务员进行靶向激励。2020年对3100名公务员进行职级晋升，其中一线岗位公务员1300名，占比超过40%。

突出暖心激励，让苦干的公务员有“甜头”。柳州市出台关心关爱基层干部十条措施，持续加大政策倾斜和支持力度，激励基层公务员扎根基层、担当作为。强化待遇保障，提高扶贫开发县、脱贫攻坚一线干部绩效奖励，确保县乡人均绩效高于市直机关同职级人员，扶贫一线干部人均绩效系数比同级提高0.2—0.4。投入2.63亿元新建、维修改造乡镇周转房2100多套，切实改善乡镇工作生活条件。着力减负增效，全面清理县乡权力和责任清单，清理县区“一票否决”事项30项、签订责任状事项192项，清退借调人员568人，确保乡镇干部在岗在编率保持90%以上。强化心理关爱，成立柳州市干部心理健康之家，创建“五站式”心理关爱模式，为2083名基层一线干部开设心理关爱课程，对长期在艰苦县区任职、家庭出现重大变故等60名公务员进行家访慰问，为其消除后顾之忧。

突出标杆激励，让敢干的公务员有“劲头”。柳州市充分发挥榜样标杆的示范带动、正向引领作用，激励广大公务员见贤思齐。用足政策“评选”，2019年率先开展全市公务员（集体）记二等功评选，给予41名公务员、23名公务员集体记二等功。开展“争创干事创业好班子、争做担当作为好干部”活动，带动全市各县区、部门选树898名担当实干优秀典型，涌现出全国人民满意公务员集体——柳州市商务局、全国脱贫攻坚先进个人——杨宁等先进标杆。货真价实“奖励”，出台《柳州市激励干部担当作为奖励办法》，对在服务“六稳”“六保”工作中表现突出的先进集体最高给予150万元奖励，对落实“保3争4”工作成效好的领导班子和表现突出优秀干部年度考核直接评定为优秀等次，牢固树立起“优者奖”导向。深入宣传“引导”，深化拓展“人民满意的公务员”活动，在市属全媒体平台以开设专栏、专版等方式，连续推送12期“榜样引领”系列专题，广泛宣传获表彰的公务员集体和个人先进事迹。开展先进典型故事进机关、进县区、进学校、进企业、进党支部“五进”活动，用先锋先进引领担当作为、奋发进取良好风尚。（管明春廖冠华）

(责编：陈丽冰、黄昱梅)