市纪委监委多举措激励纪检监察干部担当作为
为激励纪检监察干部在监督保障执行、促进完善发展中坚定信心、提升能力、担当作为，新一届市纪委领导班子以实干为导向，从正向激励着力，组织制定《关于进一步加强委机关干部队伍建设激励干部担当作为、干事创业的实施办法》，夯实一系列激励举措，在全市纪检监察系统营造想干事、能干事、干成事的浓厚氛围。
坚持正确用人导向，营造实干担当氛围。在选拔任用干部上，始终坚持事业为上、以事择人，从大事要事难事上的担当和日常一贯表现中看政治素养；在执纪监督、审查调查等工作实践中看专业能力；在落实党中央决策部署、推进制度创新等重点工作中看发展潜力，打破论资排辈、平衡照顾等隐性台阶，将有为才有位的观念深入人心，激励干部用实干赢得实绩，用实绩标注担当。高质量完成市县两级纪委换届，选优配强领导班子，市县两级纪委班子结构更加优化、合理。今年以来，向市委推荐提拔或进一步使用系统内干部16人，委机关提拔使用正科级领导3名，其中35周岁及以下2名；为21名干部晋升了职级。
深入开展调查研究，列出干部正负清单。分领域开展专项调研和日常调研，通过召开座谈会、单独访谈等形式摸清机关职能部门、派驻（出）机构和县（市）区、乡镇街道等各层级纪检监察干部思想状况、工作作风、业务能力，对干部队伍进行系统“扫描”，做好比对分析，挖掘优点亮点，找准缺点不足，逐一列出正负清单，为干部培养培训、锤炼锻炼、成长进步提供依据。分层级举办委机关干部工作交流会，搭建知识共享平台，近80名干部上台分享工作、交流心得，引导干部在交流学习中对照查摆不足之处，相互借鉴成功之策。
建好用好人才库，激励干部成长成才。立足适应纪检监察工作高质量发展所需所用，分层分级建立年轻干部人才库、审查调查人才库、廉政宣讲专家库、跟案实战人才库等多个人才库。采取组织推荐、无任用调研、谈心谈话和培训跟班、专题考察等方式，按照“政治上靠得住，工作上有能力，作风上过得硬”的标准提出“入库人选”。入库人才作为提拔使用干部的主要来源和职级晋升的优先考虑对象，作为委机关重点工作、重要岗位人员接续的主要储备，进行动态调整，根据一贯表现和工作实绩“出库”“入库”，激励干部通过脚踏实地干事争先“入库成才”。目前，市纪委监委储备科级及以下年轻干部96人，县（市）区纪检监察系统储备35周岁以下优秀年轻干部160人。
持续强化轮岗交流，打通干部进出关口。加大选拔调配、干部交流轮岗力度，通盘考虑干部成长路径和培养使用意向，改变“一条路走到底”的单一培养模式，在交流挂职中锻造“全才型”干部。今年以来，在委机关综合部门、纪检监察室、派驻机构以及县（市）区纪检监察机构等不同板块交流使用干部17人；选派5名优秀干部到落实中央重大决策部署、推动乡村振兴等吃劲岗位、重要岗位经受锻炼；选派19名委机关干部到县（市）区纪委监委、市管企业和高校纪检监察机构以及乡镇街道挂职，让机关干部在各领域工作中“充电”，下接地气增长见识才干，不断增强驾驭复杂局面、处理复杂问题的能力。
（鞍山市纪委监委）
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