以公平合理的考核促进干部担当作为
干事情，关键在人。充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，是干事创业的必要保障。而干部考核评价机制是干部管理的基础工作，起着导向作用、鞭策作用和激励作用。考核要坚持服务大局，对干部要有正向激励，可以避免干部在工作中的懒政怠政，消极懈怠。
从党的十九大提出“建立激励机制和容错纠错机制”，到《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，传递出提倡正向激励的鲜明导向。
坚持把政治标准摆在首位，把稳考核的“方向盘”，坚持把贯彻落实新发展理念、推动高质量发展的工作实绩，作为评价干部的基本依据。将政治素养成为干部的思想基石头，担当的基石，是干部在工作中自觉奉行，行事的标准。
建立公平合理的工作考评机制，应接地气，面向实际的工作。考核要确保客观公正。既要注重考核监督，也要注意对干部的创业担当提供容错改错分类考核机制，干部干事才能有自信，有冲劲，有动力。要坚持优奖劣罚，严格管理奖惩制度，做到激励和约束双管齐下，采取多种方式加大考核与激励力度。近年来，各地纷纷尝试创新干部考评机制，营造鼓励干部干事创业的激励机制，意在激发广大干部干事创业的热情和积极性。
破解干部担当作为动力不足，需要应用好考核评价这把标尺，优化考核内容，改进考核方式，聚焦推动高质量发展，优化政绩考核内容指标，对为官不为、懒政怠政起到惩前毖后的作用，而对于广大干部起到正面激励的积极作用。以公平的工作考评机制和奖励分配，激励实干担当者。
正确运用考核评价，建立好的机制，让能干事的人得到奖励，让不干事的人也必须干事，把事情干好。针对一些地方和部门存在奖励“大锅饭”，要用好考核机制，打破平均奖励，形成干实事的好风气，干好和干坏不一样。形成崇尚实干、敢干担当的正向激励效果，形成干事担当的氛围。
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