强化正向激励 促进担当作为
新时代呼唤新担当，新时代需要新作为。干部队伍的积极性总体是高的，他们不忘初心、牢记使命，积极进取、担当作为。但也应该看到，仍有极少数党员干部定力不足、状态低迷、作风漂浮，积极性和主动性欠缺，造成不良影响。从建设高素质干部队伍来看，迫切需要运用正向激励来激发干部干事创业积极性。
用一贤人，则群贤毕至。强化正向激励，坚持正确的用人导向，就能发挥好风向标作用，真正把信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部选好用好。实践证明，选好人用对人，是最有效的激励。当前，要大力褒奖和重用那些忠诚干净担当的好干部，进一步鲜明用人导向。要建立容错纠错机制，明确容错条件和程序，坚持有错必纠、有过必改，加强对相关干部的跟踪管理，理直气壮为担当作为的干部撑腰。政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，让广大党员干部安身安心安业。
强化正向激励，就会蔚然成风，才能激发干部担当作为。进入新时代，各级党组织要为担当的干部担当，对负责的干部负责，着力解决干部在改革创新中先行先试的后顾之忧。更要选树一批勇担当善作为的先进典型，激励广大干部见贤思齐、奋发有为。应该看到，只有坚持正确用人导向，始终强化正向激励，才能建成组织满意、干部支持、群众拥护的好班子，并最终为加快建设中国特色社会主义、实现中华民族伟大复兴的“中国梦”奠定坚实的思想、政治和组织基础。此外，还要坚持激励和约束并重，突出正向激励主基调，激励干部想干事敢干事，确保干部干成事不出事。
作者：王琰
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