完善正向激励机制 激励广大干部担当作为
干部是党和国家、人民的宝贵财富，每一名干部的培养、成长，都不是一个简单的过程，不仅其自身要付出艰苦的努力，组织更是成本巨大。可以说，一个有能力的干部来之不易。对待干部，需要“鞭策”但更需要“激励”，通过完善正向激励机制，为担当者担当，让实干者实惠，激发干部担当有为。
完善正向激励机制，可以让干部干的有为有位。一方面要把想干事、能干事、敢于担当的优秀干部选出来，把他们用在最适合展现其才干的岗位上；另一方面通过合理的激励机制，助推有想法有能力的干部干事创业，实现理想抱负，促进各项事业的发展进步。
完善正向激励机制，可以让干部干的有劲头。通过提升物质和精神奖励，发挥激励机制“指挥棒”作用，给干部加好油，鼓好劲，才能真正激发干事创业的激情。有了这种激情，干事创业就有了基础，就有了动力，才能保障干部干好事、干对事。
完善正向激励机制，可以让干部干的有标准。要把忠诚干净担当作为好干部的选拔标准。干成事是一种结果要求，就是把想干的事干完、会干的事干好，是“干事”的最终目的。强调干部要政治过硬，思想坚定，作风端正，业绩突出。对这些优秀干部要给予他们良好的政治、经济待遇，提供更多的关心和帮助，帮助解决后顾之忧，鼓励他们扎根基层一线，奉献青春力量。
正向激励干部是一个没有止境的任务，只有进行时，没有结束时。强化正向激励，只有真正打出一套“为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰”的激励组合拳，才能够让干部干事创业更有激情，让更多的干部向专业化迈进，让更多的干部去提升自己，在干事创业中增强组织认同、自我认同，在工作第一线中担当有为。
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