2015年度考核启动：突出正向激励和反向警示
12月4日，自治区召开2015年度（绩效）考核工作部署会议。会议传达学习了张春贤书记相关指示精神，标志自治区党委管理领导班子和领导干部2015年度（绩效）考核工作正式启动。会议指出，2015年度（绩效）考核坚持以平时考核为重要依据，引导领导班子和领导干部把注意力放在平时，把功夫下在平时。坚持年度考核与绩效考核一并进行，有效减少重复考核，提高考核工作实效。坚持注重实效，简便易行，今年自治区大幅压缩测评内容，取消导向不正确的考核内容和没有实际意义的考核指标，严禁将开了多少会、发了多少文件等作为考核指标。强化结果运用，推进干部能上能下，通过考核发现一批优秀干部，为调整不适宜担任现职干部提供依据。不适宜担任现职干部应当进行调整的十种情形都将作为考核内容。
会议强调，今年，中央对领导班子、领导干部考核工作提出很多新要求，自治区对考核内容作了较大调整。考核工作必须围绕中心、服务大局，落实治疆方略、跟进重大部署，发挥考核功能，起到风向标作用。中央和自治区党委确定的考核事项做到一项不漏，与中心工作贴得不紧的项目，该减的必须减下来。绩效考核要以维护稳定“去极端化”、全面深化改革、“三严三实”专题教育、“访惠聚”工作、落实党风廉政建设主体责任、加强基层组织建设、扶贫开发、安全生产以及环境保护等为重点内容，全面客观准确地评价一年来各地各部门各单位的工作成绩，形成正确导向。
会议明确，考核不仅要突出评优的正向激励，更要突出评劣的反向警示。今年对领导班子和领导干部评定等次突出综合评价并予细化。领导干部在反恐维稳、“去极端化”等工作中有重大立功表现的，评优不受限制。对单位工作或分管工作处于落后状态或者出现较大失误的进行问责。会议同时明确了考核工作程序方法，要求及时反馈、督促整改落实；强化激励，推进真抓实干；强化惩戒，推动改进提升，要求通过考核传导压力，增强动力，激发活力。
自治区党委常委、组织部部长马学军参加会议并讲话。
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