原创 当好干部“娘家人” 在“严管”中“厚爱”
2021年，全国组工系统认真贯彻落实“建立崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系”要求，把从严管理和关爱激励作为管理干部的两大抓手，在落实好全面从严治党要求的同时出台关心关爱举措，逐级传导压实相关责任，营造了较好正向激励氛围，较大激发了干部干事创业、实干担当的积极性，形成了优良的组工政治生态。
对待干部既要严管也要厚爱，此为当前组织部门所形成的一大共识，这是因为一方面“金无足赤人无完人”，任何人身上都存在一定缺点，都有犯错的时候和动机，特别是对掌握着公权力的干部而言，面对权力能够带来巨大利益、各种诱惑接踵而至的情景，难免会被“糖衣炮弹”所击中、被“声色犬马”带跑偏，倘若监督不到位制度不健全，就极易走上违纪违法的道路，给党和人民的事业带来损失，因此必须要“严加管教”。
另一方面，“水至清则无鱼，人至察则无徒”，过于严格的管理会给干部造成无形的巨大压力，形成一种不必要的负面精神负担，让其感觉“压力山大”、有一种被监控起来的心理，长期下去就去影响干部身心健康，压抑其积极性的发挥，于个人进步和事业发展都不利，所以又要关心爱护，不断增强干部的工作积极性、主动性，卸掉其背在思想上的不必要的负累，让他们能放开手脚。
处理好“严管”和“厚爱”的关系以及把握好这两者的尺度极大考验着组织部门的管理能力与水平，多一分则过，少一分又不及，然而，有了中央的政策指引，一切都不再是难题，一年来，一边是大力查处干部贪腐行为，做到“老虎苍蝇一起处理”，一边是为基层减负给干部松绑，不断出台激励实干担当的制度机制，从改进政绩考核指标内容到建立科学的干部政治素质考核，从出台激励保护机制到打击诬告栽赃陷害，从扎实开展个人事项报告到加强领导干部监督等，都体现了“两手都要抓，两手都要实”的高度负责任精神。
在全国各级组织部门的共同努力下，如今干部队伍的精神面貌发生了较好的变化，不敢作为怕担当的现象已经成为过去式，广大党员干部正以饱满的热情和昂扬的斗志“撸起袖子加油干”，不怕不干事，就怕氛围不好，有了组织这个“娘家人”给干部们撑腰，创业激情必将进一步迸发。
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